加强公益性农技推广服务体系建设

加强农技推广服务体系建设,稳定公益性农技推广机构和队伍,搞好农技推广服务,是国家支持保护农业的一项长期主要政策,丹阳市根据《农业法》、《农业技术推广法》以及江苏省、镇江市有关改革文件精神,结合丹阳实际,遵循“稳定公益性、放活经营性”的原则,从实行执业资格证书制度入手,改革人事分配制度,创新推广机制,切实加强公益性农技推广服务体系建设。     

我院第四轮人事分配制度改革的实践

激励是运用各种管理手段和策略对人们行为动机进行激发，从而调动人的积极性、创造性、实现组织目标的过程。有效的激励措施和激励手段不仅有利于吸引和留住人才，而且有利于提高员工素质和工作效率。本介绍了辽宁农业职业技术学院第四轮人事分配制度改革的经验。     

高校人事分配制度改革的必要性及思路

近年来,随着高校管理体制改革的不断深入,高校用人制度、分配制度等旧的运作模式日益暴露出它的落后性和不适应性.革除其弊端,建立与社会主义市场经济相适应、与高等教育发展规律相符合、与促进人才培养和学校发展相匹配的高校人事分配制度,已成为高校内部管理体制改革的主流,成为人们关注的焦点.广大教职工不仅关心如何转换机制,优化结构,增强活力,提高效率,更关心着改革对自身利益的影响.本文拟就高校人事分配制度改革的必要性及思路谈点自己粗浅的看法.     

要闻

国务院公布《事业单位人事管理条例》7月1日起施行 我国现有事业单位111万个，事业编制3153万人。《事业单位人事管理条例》就事业单位岗位设置、公开招聘和竞聘上岗、聘用合同、考核和培训、奖励和处分、工资福利和社会保险、人事争议处理等作出了规定。     

探析信息技术环境下人事人才公共服务体系的构建

信息技术的发展,对人事人才公共服务体系的构建产生了革命性的影响,同时也给体系的构建发展带来了契机。传统的政府职能管理已不能适应新形势和现代社会发展的需要,因此,在当前公共服务市场化和多元化的新形势下,探索应用信息技术构建好人事人才公共服务体系成为了研究者的新课题。鉴于此,文章着重从体系构建的必要性和信息技术环境出发,进一步探析了人事人才公共服务体系构建的内容、方法和手段。     

高校人事分配制度改革中的问题及其根源探析

起始于上世纪末的高校人事分配制度改革,给我国高校内部管理带来了深刻的变化。但在岗位考核、业绩评价、利益分配、发展重心、权力分配等方面还面临诸多难题。要有效解决这些问题,需要从高等教育管理的特殊性出发,认真研究高校学术管理的规律,进一步深化高校内部管理改革,构建符合高等教育规律的现代大学制度。     

基于VB技术开发的组织人事档案管理系统需求分析

本文通过实体调研,得出基于VB技术开发的组织人事档案管理系统的需求,从而对人事档案管理系统的设计起到一定的指导作用。     

提高领导水平 坚持科学发展 努力建设经济强圃 人文新圃

北京市南大荒苗圃(以下简称苗圃)隶属于北京市园林绿化局。苗圃占地总面积141公顷,其中苗木用地124公顷,工副业用地17公顷,办公厂房建筑2.2万平方米,所属企业总注册资金3021万元。苗圃机关设办公室、人事劳资科、计划财务科和经营管理科,下辖九个直属单位和一个参股企业。苗圃职工总人数600余人,其中中级以上技术人员16人,中高级技术工人87人。党委建制下分七个党支部,党员66人。     

机制创新与科技企业的发展壮大

针对科研院所改制为科技企业的现状 ,提出科技企业发展壮大的主要途径是创新劳动、人事、分配、项目管理等机制     

以人为本:农业科研机构人事人才工作的主线

在解读"以人为本"哲学含义的基础上,论述了"以人为本"是科研院(所)人事人才工作的主线和灵魂,并就如何坚持和体现"以人为本"提出了若干的思路与对策.