抓铁有痕 踏石留印

<正>他勤奋,充满工作激情;他睿智,善于管理创新。2010年以来,他实践撰写的《新农村"空巢家庭"电费细分管理》荣获安徽省电力公司管理创新论文三等奖;他连续两年荣获县公司"十佳优秀中层干部"称号;他的家庭获得庐江县"第二届百优文明家庭"称号……他就是庐江供电公司万山供电所所长许杰。身先士卒用激情带动人"我们许所长,在急难险重工作面前,总是身先士卒,迎难而上。"同事们都这么称赞许杰。2011年7月6日,万山供电所供电区域遭遇龙卷风、强雷电袭击,     

国网南昌市供电公司多重举措加强内部管控

南昌市供电公司推行绩效市县一体化管理，建立市公司一部门一县公司三级量化考核体系，坚持按月通报市、县公司关键指标及重点工作完成情况，应用绩效管理系统实现绩效合约、绩效看板、绩效薪资自动对接。干部管理公开公正、奖罚分明，推行公开竞聘选拔中层干部，对违反劳动纪律的中层干部给予暂停职务一年、降薪至专责等处理。     

提高队伍质量 深化管理内涵——访国网安徽凤阳县供电公司总经理凌海涛

<正>凤阳县地处淮河南岸,行政区划属于滁州市,是明代开国皇帝朱元璋的故乡,境内的小岗村是中国农村改革开放的发源地,总面积为1949.5 km2,现有15个乡镇,198个行政村,全县总人口76.56万人。总用电户数为242869户,其中大工业305户,商业4390户,居民226641户。境内矿产资源种类较多,石灰石、石英砂储量均在100亿t以上,是中国优质石英砂原料基地和玻璃工业基地。     

新理念激发新源泉——安徽电力无为供电公司中层干部选(竞)聘工作透视

"这次选(竞)聘没有像以前那样走过场,使一大批有能力的人走上了领导岗位,让我们看到了企业的希望。"2008年11月13日上午8点,刚刚在无为供电公司中层干部选(竞)聘中竞得安保部主任一职的骆宏钧,走进公司安保部主任办公室,开始了他在这一岗位上第一天的工作。在此之前,他担任无城供电所所长职务已达8年之久。对     

在大自然里展开翅膀

<正>【本刊讯】4月23日,农业部副部长、中国农业科学院院长李家洋到中国农业科学院蜜蜂研究所调研。在蜜蜂所,李家洋考察了农业部蜂产品质量监督检验测试中心(北京)、中国蜜蜂博物馆和农业部授粉昆虫生物学重点实验室等,听取了吴杰所长关于研究所相关情况的汇报,并与所领导班子、中层干部及青年科研人员代表座谈。李家洋充分肯定了蜜蜂所近年来取得的成绩。他说,蜜蜂所创办于1958年,经过几代人的努力,现已进入快速发展时期,办得很有特色,     

做一个优秀的中层

中层干部承上启下,独立工作,直接创造业绩,在公司里至关重要。我们连续几年评选优秀干部,但有不少人仍然对优秀干部标准不理解。今天就优秀干部的标准,给大家进一步讲讲。一、招兵买马我曾反复强调:一个不会招兵买马的领导,不是好领导。     

谈学校中层干部应具备的素质和能力

中层干部对一个学校的稳定和发展起着至关重要的作用,他们代表了学校的形象,直接影响着学校的改革发展和学生培养质量。文章从学校中层干部应具备的素质和能力两个方面进行探讨,并提出了改进和提高的办法。     

基于Web平台高校中层干部考核的研究与实践——以重庆电子工程职业学院为例

中层干部考核是高校组织管理中的一项非常重要的工作。文中首先分析当前高校在干部考核中存在的不足,针对这些不足,重庆电子工程职业学院对干部考核指标体系、权重、考核评议的方法进行了探索和实践,自主开发了干部考核评议软件系统,运用Web平台自动处理统计分析结果。实践效果非常显著,不但大大节约了成本,而且实现了考核的民主、客观、公平、公正,有利于科学地分析干部、有的放矢地培养干部。     

学会把企业简单化

企业是一个有明确目的、层级关系和协同规则的人群的集合体。按照职能又分成战略、组织、财务、人力资源、营销、文化、信息管理等等。那么如何在掌握这些管理知识的基础上，把企业简单地看作整体，迅速形成自己的思维框架呢？笔者在为企业服务的过程中，为了方便企业的高层领导、中层干部快速理解企业，     

南京森林公安高等专科学校举办中层干部培训班——国家林业局森林公安周局长兼学校党委书记杜永胜到培训班作重要讲话

2007年8月27日～29日，南京森林公安高等专科学校举办了中层干部培训班，主要目的是学习理论、更新理念，研讨工作、共谋发展，统一认识、狠抓落实。[第一段]