农业技术专家持续参与援外的意愿分析 ——基于援非项目的实证

农业援外历来是中国国际合作的重要组成部分,是公认的优质外交资源,但当前面临专家持续参与意愿整体不高这一瓶颈问题,影响了中国农业援外持续顺畅发展。基于全国援外专家一手调研数据,本文利用Probit等回归分析方法,分析了农业专家持续援外意愿的影响因素,结果表明:(1)援助意愿呈倒U形显著受国内工资变化影响,与在外津贴发放标准显著呈正向关系。(2)援外意愿受国内绩效评价影响程度较高,受国外绩效评价程度较低。综合来看,专家是否持续愿意援外是一种对国内外绩效评价结果的博弈决策。(3)援外意愿与专家职称、年龄、周期、援助国别数量显著呈正向关系。鉴于此,建议从制度上明确保障援外专家工资与津贴待遇内容,在职称评定上适当向援外专家倾斜,在项目设立上强化科研与援助相结合,在实施内容上进行一定的完善。     

“互联网+农业”企业绩效评价理论综述与适用性分析

而绩效评价是现代企业管理制度的创新,是企业生产运营过程中的核心环节,通过合理的绩效评价可以帮助企业对过去的经营管理结果有一个清晰地认识,找出企业的不足之处,反思过去,指导现在,预测未来。本文对绩效评价理论进行研究,基于“互联网+农业”企业的发展分析绩效评价方法的适用性。     

湖南省武陵山片区精准扶贫绩效评价及空间分异特征研究

为了揭示精准扶贫绩效的空间分异特征,明晰精准扶贫绩效水平的空间差异,从经济绩效、社会绩效和生态绩效3个方面构建指标体系,运用"乘法"组合法,建立主—客观融合赋权方法,对湖南省武陵山片区2018年精准扶贫绩效水平进行评价.结果表明:(1)各贫困县(市、区)经济绩效差距极大,发展极不均衡,绩效较高的主要在武陵源区、鹤城区和...     

基于DEA的农业科研团队绩效评价研究

文章建立了一套基于DEA分析的投入产出评价指标体系,并采用DEA的评价方法对农业科研团队的投入和产出进行有效性分析。     

供应链管理绩效评价的一种有效评价方法

简要阐述了供应链绩效评价的必要性,构建供应链企业内部、外部及整体绩效评价的框架模型,最后运用模糊综合评价方法从定量的角度对企业绩效评价方法进行研究,并给出评价过程。     

基于熵值法的农业技术推广绩效的影响因素研究

本研究通过构建新农业技术推广绩效评价模型,应用熵值法和量表法,以平度市为例,对农业技术推广现状进行实证分析。评价结果显示,平度市农业技术推广在推广能力、推广方式方面应重点关注基层农技推广队伍管理机制和制度的建设、农业技术推广机构的工作经费保障情况、乡镇农机推广机构设施条件、技术推广信息化水平,此外农业生产总值的增幅情况也应予以重视。     

生物防火林带建设项目绩效评价探讨

以浙江省淳安县新安江开发总公司经营的千岛湖生物防火林带建设项目为研究对象,以绩效评价的相关理论为依据,采用理论与实际相结合,揭示生物防火林带建设作为林业支出项目的评价方法,探讨该项目建设手段与管理绩效、问题及改进意见。     

农业科研院校科技档案信息化管理体系在科研绩效评价中的作用

简述农业科研院校科技档案的内涵及作用,分析农业科研院校科技档案管理存在的问题,提出构建农业科研院校科技档案信息化管理体系的建议。