黑土地上的“黑小子”——记北大荒股份二九〇分公司农业科技推广中心主任张德远

在北大荒股份二九〇分公司农业科技推广中心,有一位身材精瘦,皮肤黝黑的小伙子,许多种植户常找他咨询种田难题,并亲切地称他为“黑小子”。“黑小子”向来都是有求必应,深得大家信赖。他就是二九〇分公司农业技术推广中心主任张德远。扎根黑土立初心2005年夏,22岁的张德远从黑龙江八一农垦大学毕业,受聘于二九〇分公司水稻试验站,成为一名农业技术员,从事农业技术推广工作。     

畜牧兽医技术推广应用的制约因素及对策

为了加快我国畜牧兽医技术的发展,应该重视对技术的推广和应用。然而,兽医技术在推广过程中因为受到某些因素的制约,导致推广的效果不好。为此,应该分析制约因素并采取有针对性的解决对策,推动畜牧兽医技术的推广和应用。     

2020年中国国际服务贸易交易会“一带一路”国际青年创新创业论坛宣布启动我院国际培训项目

我院积极参与“一带一路”建设,面向斯里兰卡等7个国家开展蔬菜、食用菌种植技术专题培训,为“一带一路”沿线和非洲国家培养农业技术人才。2020年9月5日,我院与北京农学会、毛里求斯社会服务理事会、毛里求斯福尔肯公民联盟、毛里求斯大学农学院共同开展的食用菌种植技术培训项目,在中国国际服务贸易交易会“一带一路”国际青年创新创业论坛上宣布启动。     

农业现代化进程中农技推广体制的思考与对策

随着我国农业现代化的不断发展,专业化和规范化先进科学技术已经成为农业现代化发展的关键。为了普及科学技术在农业生产与管理中的应用,不断提高农业生产水平,解决成果转化最后一公里问题,促进我国农业实现由传统农业向现代化农业的成功转型,实现农业产业的高质高效发展。需要更加科学合理、更加完善的农业技术推广体系,不断探索日新月异的农业发展现状及发展要求。     

基于人本理念的传统茶文化融入计算机职业技能培训的思路分析

通过对当前计算机职业技能培训活动的具体开展状况进行分析,可以看到其中存在一系列问题和不足,尤其是整个培训过程中,缺乏人本理念的具体融入,从而限制了整个计算机职业技能培训的效果。本文拟从计算机职业技能培训活动中存在的问题和不足分析入手,结合当前计算机职业技能培训的作用和价值,通过融入基于人本理念的传统茶文化内涵分析,从而探究基于人本理念的传统茶文化融入计算机职业技能培训的具体思路。     

林业技术推广存在问题及对策

中国改善生态环境、保护自热环境、推动国际经济快速稳定发展的一项工作就是林业的建设。在之前中国的林业建设活动中,也取得了比较好的成绩,然而在林业技术的推广阶段中还存在着较多的问题,这就需要农林专业的有关人员分析这些存在的问题,提出有效的对策并加以实施,以推动林业技术的发展。     

蓝德集团人力资源管理及策略研究

本文以蓝德集团的人力资源管理及改善策略为研究对象,对其人力资源规划、员工招聘、员工培训和绩效管理四大模块进行了详细的研究。结果显示:现阶段蓝德集团的部分倒班制度不合理且缺少明确的岗位规范和岗位说明书;招聘的效率不高且有效性很难把握;员工培训缺乏针对性;绩效考核过于形式化且主观性较强等。针对这些问题,提出了建立制度更新机制,重视制度发展;改变传统思想观念,坚持以人为本;完善人才管理机制,重视人才培养;建立部门共享机制,促进部门之间的交流与沟通等建议,以期对蓝德集团人力资源管理提供参考和借鉴。     

铁路新职人员岗前资格性培训实践与创新

本文在分析新职人员岗前资格性培训存在问题的基础上,提出通过创新校企合作培训方式,解决培训力量薄弱、教学不规范、质量不平衡等问题,努力实现新职人员资格性培训集中管理、资源共享、优势互补,更好地适应铁路快速发展对新职人员培训的需求。