辽宁鞍山：退役士兵可参加免费职业技能培训

7月1日起,《简易劳动合同》文本在天津启用．专供餐饮住宿、美容美发等人员流动性大的用人单位选用。人力资源社会保障部门人士指出．用人单位应及时选用适合的劳动合同文本制式．及时与劳动者签订劳动合同．否则需向劳动者每月支付双倍工资。     

供用电合同：争议解决方式有待完善

常用的供用电合同文本，内容基本上大同小异，就争议解决条款的表述，多数定格为“本合同履行中若发生争议，双方应及时协商解决；不愿协商或协商不成的，提交XX仲裁委员会仲裁”。从目前的法律实践来看，这种约定的争议解决方式似乎不妥，有待进一步完善。     

单位扣押劳动合同 农民工该怎样维权

基于种种目的,一些用人单位在与农民工签订劳动合同后,往往又用各种借口将合同加以扣押。那么,遭遇此类情形,农民工该怎样维权呢?一为规避法律扣押劳动合同,农民工有权索要【案例】李萍前往一家公司应聘时,公司人事部给了她两份     

谈企业清单计价与工程造价管理

国际通行的工程合同文本和工程管理模式等与工程量清单计价是相配套的。我国自2003年7月1日。起实施《建设工程工程量清单计价规范》以来,虽然已经开始推行招投标阶段的工程量清单计价方法,但是,由于处于起步阶段应用也此较少,目前看来,存在以下一些问题。     

招投标文件中界定实质性内容的依据和意义

<正>案情简述:A公司某科技采购项目采用公开招标的方式选择供应商,某知名外国公司授权国内一分支机构进行了投标并中标。中标通知书发出后,对方对合同的签订提出了异议,主要是招标文件载明的合同文本中违约金上限比例。对方提出,己方总公司对违约金上限有严格的规定,而招标文件中规定的上限比例超过了公司规定,希望A公司同意对该条款进行适当的调整。     

供用电合同签约风险点分析与防范

供用电合同是供电公司与客户发生供用电关系的法律文书,是约束和保障供用电双方权利及义务的主要依据。签约是供用电合同管理的第一阶段,从源头规避风险,可有效减少经济纠纷和损失,维护供用企业合法权益。     

广东取消“监时工”合同

广东省近日取消以往的“正式工”、“临时工”等合同文本。正式启用统一的劳动合同——《广东省职工劳动合同》，要求企业在用工30日内，必须签订新合同，彻底打破“干部”与“工人”、“正式工”与“临时工”、本地职工与外来职工等身份界限。     

浅议农机企业合同管理现状及对策

介绍农机企业合同管理的重要性,然后从基础管理、流程管理、人才三个方面论述农机企业合同管理的发展与不足:在基础管理方面存在合同集中归口管理力度不够、合同管理制度不完善、文本不够规范等问题;在流程管理方面存在重签订轻履行、市场调查不够等问题;人才表现出紧缺的局面。最后提出若干促进合同管理工作的对策与建议:树立全员风险意识,形成风险防范体系;加强合同管理的归口管理和全过程动态管理;推进合同管理信息化进程,实现合同管理方式的转变等。     

签订劳动合同五注意

一、签订合同须合法 依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提。求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件,包括:用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件,用人单位应当依法成立,     

供用电合同盲点产纠纷

自我国电力体制市场化改革以来，《供用电合同》就一直是供用电双方维护各自合法权益、明确责任和减少不必要纠纷的重要依据，但是随着市场经济的快速发展，交易规则日趋规范与完善，双方对《供用电合同》的一些条款也渐起分歧。纵观全国各地，我们不难发现，现有的《供用电合同》文本还只是停留在电力体制改革之初的状况，已经远远不能跟随市场化进程的步伐，合同文本大相径庭，有些条款略显笼统，不同程度地存在着不详实、不严密的合同“盲点”等等，也因此引起了诸多的供用电合同纠纷。