企业绩效考核指标的缺陷及改进

人本管理理念的出现 ,使得棘手的绩效考核工作变得尤为重要。而考核指标设计的好坏决定了绩效考核的成败。本文以一企业基层生产员工的考核指标为例 ,分析了现行企业绩效考核指标体系中普遍易出现的各种缺陷并提出相应的改进办法。     

基于KPI的学科馆员的绩效考核体系设计

对于学科馆员的职责及其考核,国内图书馆界一直没有统一的看法。通过对学科馆员的的核心职责的探讨,建立基于KPI(关键绩效指标)的学科馆员绩效指标考核体系,并运用层次分析法对权重进行了合理分配。     

云南省农业科研单位绩效工资改革探析

实施新一轮绩效工资改革,涉及的利益群体众多,已成为当前事业单位改革中争议最大的敏感问题。文章介绍了云南省农业科研单位此次绩效工资改革的情况,分析了存在的问题,提出了要给每个员工平等的发展机会,并建立起长效的激励机制;要管好部门负责人和团队带头人,充分调动他们的积极性;要建立起有效的沟通体系,并强化绩效工资实施过程的透明度等建议,以期为进一步做好农业科研单位绩效工资改革提供借鉴。     

基于KPI模式的农业科研单位科技人员绩效评价体系初探

为了有效地提高农业科研单位的绩效,文章在分析现有评价模式存在的问题基础上,提出了基于KPI模式的农业科研单位科技人员绩效评价体系,指出该体系的关键点为团队贡献的引入和对不同类型人员KPI确立,并建立了相应的KPI要素,细化了量化和非量化评价指标,使科技人员的绩效评价能更加科学高效地反映出农业科研单位的团队建设、业绩产出和资源利用情况,以期为同类型的组织或单位的绩效评价体系的建立提供参考。     

基于精益生产的电子信息制造业的绩效评价指标体系构建

精益生产绩效评价对于电子信息制造业深入推广精益生产具有重要作用,而一套完善的绩效评价指标体系是绩效评价系统的核心。为了建立科学实用的电子信息制造业精益生产的绩效评价指标体系,本文对精益生产绩效评价的国内外研究现状和模型的分类进行分析,总结其存在的不足,在此基础上提出了战略地图——关键绩效指标绩效评价模型,并将这一模型建立流程成功应用于DG公司,对推行精益生产的电子信息制造业起到指导与借鉴意义。     

利益相关者理论在高校绩效管理中的应用研究

研究高校的利益相关者和平衡利益相关者利益的方法，源于高校作为公共部门其发展战略执行力不够，绩效管理实施困难。文章依据利益相关者理论，从广义和狭义的利益相关者定义出发，提出了组织中关键利益相关者利益平衡的思想，并将平衡关键利益相关者利益的方法应用于高校绩效管理。