蓝德集团人力资源管理及策略研究

本文以蓝德集团的人力资源管理及改善策略为研究对象,对其人力资源规划、员工招聘、员工培训和绩效管理四大模块进行了详细的研究。结果显示:现阶段蓝德集团的部分倒班制度不合理且缺少明确的岗位规范和岗位说明书;招聘的效率不高且有效性很难把握;员工培训缺乏针对性;绩效考核过于形式化且主观性较强等。针对这些问题,提出了建立制度更新机制,重视制度发展;改变传统思想观念,坚持以人为本;完善人才管理机制,重视人才培养;建立部门共享机制,促进部门之间的交流与沟通等建议,以期对蓝德集团人力资源管理提供参考和借鉴。     

市场营销学(续二十四)

传统的营销要简单得多，营销仅仅等同于推销，而不管产品是否真正满足顾客的需求。今天，情况已发生很大的变化，一家公司已经不再仅仅只是经济实体，同时也成了社会实体，营销的性质发生了根本的转变：它不仅为实现企业目标服务，而且要照顾到公众的利益和需要。根据企业与公众关系的特点，有以下三种基本形式的利益关系：首先，关系双方在根本     

中国上市公司多元化经营绩效的实证分析

通过随机抽样,计算我国57家上市公司1998年-2002年的平均盈利指标和风险指标,根据各公司多元化熵值的大小对样本总体进行分组,分析多元化程度对企业绩效的影响.研究发现1.多元化程度越高,公司的平均净资产收益率越高;2.多元化经营降低了公司收益率的波动水平;3.资产规模越小的公司越倾向于选择多元化经营.     

浅析花园水库的股份制改革与渔业绩效

通过运行股份制改革机制，完善经营模式，提高生产技术，提升经营水平，坚持科技创新等一系列措施，246hm^2的花园水库2003年成鱼产量达45万kg，单产l829kg／hm^2，产值突破1807万元，创利税65万元，职工年均收入过万元；达到了国家增值、集体增效、职工增收的最佳效果。     

我国公务员绩效考核中存在的问题与对策分析

公务员绩效考核一直是各国政府改革的难点和焦点,在我国的公务员绩效考核中存在着考核目标不明确、考核指标粗糙、考核等级少、考核手段单一陈旧等诸多问题,本文试图从绩效管理的角度分析其原因,并提出相关的政策性建议。     

科研绩效评价机制对科技创新影响探讨

创新已经成为决定一个国家科技水平和综合实力的标志，“科教兴国”在全国上下达成共识，各级政府和组织单位都加大了对科技的投入，如何评价投资效益、评价科研人员水平、评价科研人员工作完成情况等成为科研管理部门考虑的重要问题，同时为了使从事科学发明和技术进步的科技工作者能充分发挥自己的创造潜质和才干，就必须创造一种鼓励创新、催生创新、易于创新的环境和文化，在此背景下科研绩效评价的理论和实践在我国得到了迅速应用和发展。     

制度变迁与制度绩效：来自中国农地的分析

制度经济学的理论可以用来分析中国农地制度变迁及其绩效。寻求最佳的绩效一直是制度变迁的终极目标。50多年来中国农地制度变迁一直在实践着一种效率更高的制度对另一种制度的替代。中国未来农地制度的变迁必须遵循土地产权制度安排的稳定性和资源最佳配置效应原则、激励机制健全原则、农地制度安排的渐进式原则和农村社会保障体系健全原则。     

AB_n分子或基团中的π键及其作用

本文运用近代共价键理论,在考察共价AB_n分子或基团在成键过程中形成π键的原理、条件和类型的基础上,对周期表中各区元素原子与键合原子在形成共价AB_n分子或基团时的π键合状况,及其π键对它们的结构和特性的影响作了综合性的考察和讨论     

2005年兽药管理工作要点(部分)

为贯彻落实《兽药管理条例》,加强兽药管理,保证兽药质量,2005年1月18日,农业部以"农办医[2005]1号"文件下发"2005年兽药管理工作要点",要求各地根据《要点》要求制定兽药管理工作计划,并将工作中有关问题及时反馈。以下是"2005年兽药管理工作要点"部分:     

本社对编审反馈意见的回复

薄薄的一张编审反馈表 ,凝结着编审们对中国牧业通讯的深情厚谊 ;每张反馈表捧在手中 ,我们都会深深感动。瞩望着杂志成长的编审们 ,辛苦了 ,祝你们在新的一年里身体健康 ,万事如意 !你们的每一个意见、每一条建议 ,我们都诚心接受 ,努力为之 !意见 :请多登规模养殖小区的成功经验。本社回复 :2004年的上半月杂志几乎每期都有 ,在“科技与推广”栏目里 ,可参考。意见 :本期有几篇大学、科研单位的文章 ,内容丰富 ,今后这样的文章每期均有一些为好。本社回复 :意见中肯 ,我们会努力为之。意见 :多发表一些基层站存在的问题以及批评性的文章。…