成都市部分民、私营企业劳资关系的现状、问题和对策

对成都市部分民营和私营企业雇员、雇工的劳动状况,雇员和雇工对劳动合同法及相关法律的了解程度、劳资关系及特点等方面进行了统计分析。在此基础上对成都市部分民营和私营企业劳资关系存在的问题进行了分类汇总,并提出了当前调节成都地区民营和私营企业劳资关系的对策。     

现代化背景下我国饲料企业劳资关系变化及趋势

当前,随着我国经济水平的发展饲料企业劳资关系面临着低技能劳动力较为短缺、饲料行业员工人员流动性较大、不同工薪阶层收入差距持续扩大、生产实践过程中劳动参与率较低等突出问题。现代化背景下饲料企业劳资管理的发展变化是基于我国国民经济发展水平、不同阶段生产资料分配方式、劳动实践过程中劳动力的供需关系等相关因素共同作用的结果,如何更好的平衡现代化背景下饲料企业劳资关系发展模式,以及通过分析劳资关系的演进逻辑预测未来饲料企业劳资关系发展趋势成为本文的研究重点。 [关键词]饲料企业|劳资关系|劳动力     

生产计件工资新模式探索

随着《新劳动合同法》的实施，人力资源成本逐步上升，劳动用工风险随之放大。南方希望饲料企业传统的生产作息时间存在着一定的劳务纠纷隐患，本着以人为本，和谐劳资关系为目的，南方希望开始做好生产计件员工工时管理，调整传统计酬方式，并在分子公司进行试点，取得一定成效，现将此模式与大，家分享，希望大家批评指正。     

制度为王：给制度骨骼加上文化的经络

<正>两年前,富士康的劳资关系轰动了全国,12名员工连续跳楼自杀。自杀、跳楼,成了富士康的代名词。富士康,富士康,不仅富而不康,还让人好恐慌。看到这样的情形,许多民营企业的老板们慌了,都在担心这种事情会不会出现在自己的企业里。因为很多的企业和富士康的情况差不多,员工也都是80后、90后,加班也是非常多,所以他们怕这样的事     

改革开放初期“三资”企业劳资关系的国家调节

改革开放初期,我国"三资"企业迅速发展,是"三资"企业劳资关系的形成时期。为改善"三资"企业劳资关系,调节"三资"企业劳动问题,国家非常重视对"三资"企业的劳动立法和劳动人事管理工作。这一时期政府工作的重点,一是推行以劳动合同制为主的劳动用工制度;二是加强"三资"企业职工的社会保障和劳动保护。     

私营企业劳资关系的力量博弈及其调控

作为功利性组织——私营企业的组成者，劳资双方为了实现各自的利益目标而进行合作，为了价格与权力的争夺而发生冲突，劳资双方的关系取决于双方力量的对比，即各自的资产状况与选择空间，并受到各自的组织程度即集体谈判能力和政策、法律等外部环境因素的影响。在理论分析的基础上，本文采用问卷调查有关数据，对目前我国私营企业劳资关系进行了实证分析，针对存在的突出问题，提出了平衡双方力量对比，进而优化劳资关系的政策建议。     

新《劳动合同法》下的农民工劳资关系的调整——以保定市为例

农民工是我国改革开放和工业化、城镇化进程中涌现的一支新型劳动大军,对我国经济社会全面发展做出了积极贡献,但在各种政策、制度和机制尚不完善的情况下,农民工劳资矛盾带来了一定的社会问题。以保定市为例,就《劳动合同法》实施后农民工劳资关系现状、存在问题及原因进行了专题调研,并对构建和谐农民工劳资关系提出了4点对策和建议。     

劳动用工制度改进与创新——新《劳动合同法》解读

《劳动合同法》是保护劳资双方利益的,这是社会利益本位使然。其中,对劳方的保护侧重于现实基本权利的肯认,对资方的保护则看重企业长远利益、看重整个经济结构的升级和演进。这是一种全新的秩序、规则,肯定会深刻地影响今后的劳资关系及利益格局。     

劳资关系理论溯源

关于劳资关系的概念，理论界一直存在争议，因此，对此概念作出定义，分别综述亚当&#183;斯密，马克思，康芒斯以及凯恩斯的劳资关系理论具有一定的学术意义。     

构建和谐劳资关系促进社会和谐稳定对策研究

构建和谐劳资关系是促进社会和谐稳定的重要基础。当前我国劳资关系总体上处于低水平稳定状态,基本稳定但问题突出。构建和谐劳资关系促进社会和谐稳定,需要进一步树立正确理念;加强政府、工会组织、雇主以及劳工各方的主体自觉;建立完善劳资关系调整机制;积极推进劳资关系法治化。