实行“三化”管理 提升企业管理水平

作为一个县供电企业,无论是电能质量还是服务质量,都有许多指标.有许多制度措施来保证这些指标的落实,其中有些工作需要多个部门协作完成,从而产生出许多业务流程.     

高职思政课模式在茶叶企业职工培训中的应用

在市场竞争日渐激烈的今天,企业内部思想统一与稳定显得更加重要,和谐的环境和统一的思想,是企业健康发展的前提。而高职思想政治模式,具有理论联系实际的特点,能够很好的将企业的思政实践与企业实际结合在一起,是目前茶叶企业开展职工培训的最有效手段,本文首先针对高职思想课程模式的特点进行分析,继而将其在茶叶企业中培训中的应用进行具体分析,希望能够为相关的工作人员提供一些建议和参考。     

城镇保险新农保打通

<正>国务院办公厅2009年12月29日转发人力资源社会保障部、财政部《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》(以下简称"暂行办法"),并已于2010年1月1日起施行。     

创新造林模式 构建和谐新林区

天保工程的实施,使云南省南盘江林业局实现了由木材生产为主向生态建设为主的转变,企业职工实现了由＂砍树人＂向＂种树人、护林人＂的转变。但由于体制不顺、机制不活,思想不解放，工程实施之初，南盘江林业局发展的步伐不大，成效不明显。     

厂区绿化实践与探讨

厂区绿化是城市绿化的重要组成部分。它不仅能为企业职工创造一个优美舒适的工作和生活环境，同时也是体现企业精神文明和物质文明的重要标志，是企业文化的重要组成部分。笔者在新疆昌吉棉纺织厂（现称新疆棉纺责任有限公司，下同）从事厂区绿化工作近20年，体会颇深。现就如何做好工厂的厂区绿化工作谈几点意见，与大家共同探讨。     

谈谈事业单位养老保险制度改革

2009年1月28日，国家人力资源社会保障部证实“事业单位养老保险制度改革方案”已正式下发，改革的大体方向和思路是：事业单位要分为两类，有行政职能的要纳入公务员的劳动保障体系；另一部分具有经营性质的事业单位，将参照企业职工保障制度进行改革，事业单位养老保险与企业基本一致，上海、浙江、广东、山西、重庆5省市今年将试点。这一改革的启动可谓一石激起千层浪，引起了人们的广泛关注和评论。其中最大的争议矛头直指公务员，普遍认为此次养老制度改革不应把公务员排除在外。     

山东百圣源集团荣获创新奖

近日，在威海经济技术开发区召开的“2009年度工会系列活动先进集体和先进个人”表彰大会上，山东百圣源集团有限公司获“企业职工自主创新先进单位”称号，职工燕春伟获“金牌职工”称号。     

让“刺头”职工回家长期待岗不等于已经除名

【案情】金星建材公司是一家集体企业。2001年3月1日,林强成为该公司职工。由于自2002年8月起,林强认为公司效益下滑,员工待遇不高、福利不好,渐渐纪律松     

河北农哈哈机械集团有限公司 企业职工病重家中卧床 集团老总探望情深意浓

<正>近日,河北农哈哈机械集团董事长兼总经理张焕民带领集团工会、车间负责人来到企业病重职工李进英家里对他进行看望,并送去2000元钱及慰问品,代表集团员工表示慰问。今年55岁的李进英是农哈哈集团的一名普通工人,在钢件车间工作二十多年,兢兢业业,任劳任怨,为人忠实诚恳,是企业的生产     

工会组织应是建设幸福企业的倡导者和践行者

在企业中,工会是代表职工的利益,依法维护职工的合法权益,保护、调动广大职工积极性的群体性组织。在工会工作中,依据《工会法》所赋予的维护、建设、参与、教育四项职能的统一,其宗旨是为了满足员工幸福感的需要。故而,建设幸福企业,并作为忠实倡导者和积极的践行者,则是工会工作的应有之义。 工会是党密切联系职工群众的桥梁和纽带,是中国工人阶级的根本代表,全心全意为职工群众服务是工会工作的崇高宗旨,更是工会工作的出发点和落脚点。工会的群众组织群众性质,决定了工会工作必须坚决去除行政化倾向。要坚决代表职工群众利益,坚持为职工提诉求,谋福祉。要在维权中上下工夫,努力争取党政支持。幸福感是一种心理体验,它表现为人们在生活满意度基础上的一种维权心里体验。对一个企业而言,企业职工幸福感指数的高低,实际是反应职工思想意识,精神状态好坏和对企业的认同感,归属感的强弱程度,是企业发展质量的重要评价指导,直接影响到企业的和谐稳定发展。