建立健全新型动物防疫体系的若干思考

建设和完善动物防疫体系,提高动物疫病的防控能力,是实现畜牧业健康稳定发展的前提.《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》提出:健全动物防疫和农作物病虫害防治体系,为建立健全新型动物防疫体系强化的政策基础.本文重点从机构设置、人员结构、工资待遇等层面阐述了机构改革后动物防疫体系的发...     

乡村振兴战略背景下种植业系统国有单位工作体系发展趋势研究

种植业系统国有单位作为保障粮食安全的国家队,肩负推动乡村振兴战略实施的重要使命。通过对比2017—2020年农业农村系统国有单位人事劳动统计数据,详细阐述了机构编制、从业人员、职工工资等变化情况。从研究结果可以看出,随着乡村振兴战略的实施深化,种植业系统国有单位机构持续精简,人员结构进一步优化,职工工资待遇不断提升,为助力乡村全面振兴提供了基础保障。聚焦种植业系统国有单位工作体系存在的主要问题,有针对性提出了政策建议,为当前摸清“三农”工作队伍家底提供数据支撑,以推动种植业系统国有单位工作体系进一步发展。     

乡村振兴战略背景下农业科技人才培养机制构建研究

为更好研究农业科技人才培养机制及配套政策,以公共政策分析理论为基础,对农业科技人才队伍现状进行分析,阐述农业科技人才队伍建设面临的挑战,并分析其成因。针对我国农业科技人才政策实际情况,分别从人才评价、政策激励、培养模式、人才层次合理布局、农业科技人才创新和创业渠道建设等方面提出建议。     

基于数据分析的农业农村系统国有单位人事人才发展趋势研究

农业农村系统国有单位作为“三农”工作的国家队,肩负推动乡村振兴战略实施的重要使命。掌握农业农村系统国有单位人事人才发展现状,分析了解国有单位机构、人员、工资变化趋势,对当前摸清“三农”工作队伍家底,研究编制“十四五”农业农村人才队伍建设发展规划提供指导和遵循。笔者通过对比2009—2019年农业农村系统国有单位人事劳动统计数据,详细阐述了机构编制、从业人员、职工工资等变化情况,从研究结果可以看出,随着“三农”事业的不断发展,农业农村系统国有单位机构数量不断精简,从业人员素质不断优化,职工工资待遇不断提升,为守好“三农”战略后院、实现乡村全面振兴,提供了坚强组织保障。面对农业农村系统国有单位人事人才发展的新挑战,重点从加强机构编制保障、优化人才政策设置、健全工资增长常态机制等方面提出了政策建议。     

人才强国战略背景下加强农业农村人才队伍建设的路径研究

加强农业农村人才队伍建设是实施人才强国战略的重要内容,也是扎实推进乡村人才振兴的必然要求。本研究系统分析了农业农村人才工作的发展现状和主要举措,通过采用案例实证研究,详细阐述了“神农英才”计划、乡村产业振兴带头人培育“头雁”项目“、全国农业行业职业技能大赛”“、全国农民技能大赛”、职称评审等主要举措与实现路径,为加强农业农村人才队伍建设提供了参考。从研究结果可以看出,随着人才强国战略、乡村振兴战略的深入实施,农业农村人才队伍建设要突出亮点、明确抓手、敢于创新、一抓到底,为实现乡村人才振兴、助力人才强国战略提供基础支撑。     

人才与科技在农业强国建设中的作用及实施策略

本研究旨在探讨人才和科技工作对于推动中国农业现代化和乡村振兴战略的重要性。通过分析农业农村部人力资源开发中心和中国农学会的实践案例,系统阐述加强农业人才队伍建设和科技创新方面所采取的关键措施及其成效。在人才工作方面,研究指出夯实人才工作基础、构建人才培养平台、以及优化人才选拔机制等方面的具体做法。通过搭建多层次、宽领域的人才培养体系,为农业领域输送了大量高素质专业人才。同时,通过建立和完善人才举荐品牌,有效促进了优秀人才的识别与晋升;在科技工作方面,提出加强科技战略规划、构建学术交流平台、发展农业科技志愿服务等关键措施,提高科技创新能力,加强科技成果转化应用,以提升农业生产效率和质量。研究结论表明,人才和科技是实现农业强国梦想的双重驱动力。只有深入实施人才强农战略和创新驱动发展战略,才能确保农业持续健康发展,为农业强国建设提供坚实保障。     

农业农村系统国有单位机构改革进展研究

农业农村系统国有单位机构改革是党和国家机构改革的重要组成部分,机构改革成效事关国家三农事业稳定大局。为了系统梳理全国农业农村系统国有单位机构改革进展成效,找准改革痛点,为形成三农工作合力提供辅助参考。本研究重点分析农业农村部、省级、地市级、县级、乡镇农业农村系统国有单位改革现状,挖掘机构改革主要难点,并对做好县级、乡镇国有涉农机构改革提出建议。     

现代农垦企业大中城市保供作用研究

<正>保障粮食和重要农产品稳定安全供给是建设农业强国的头等大事。近几年来，居民消费不断升级、国际国内形势剧烈变化，保供重要性更加凸显。农垦作为我国国有农业经济的骨干和代表，随着改革深化，自身实力不断增强，在夯实粮食安全保障的基础上，开启了大型食品集团建设之路，在大中城市保供中展现了“国家队”的重要力量和担当。     

加强人才队伍建设 提升农垦竞争实力

<正>建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍，是全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化的重要举措。农垦作为国有农业经济的骨干和代表，是推进中国特色新型农业现代化的重要力量。要破解农垦现有引人、育人、用人、留人的难题，必须要完善人才引进规划和实施机制，加快构建与改革发展相适应的人才队伍体系，以人才优势助推事业发展，为加快建设农业航母提供人才保障和智力支撑。