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很多打工者的“讨薪”经历充满辛酸，情急之下的违法，暴力讨薪事件也时有发生，这些方法不但不一定能要回工资，可能还会受到法律的处罚。而针对不少用人单位欠薪的情况，打工者该如何依法维权？根据有关法律规定，在此为打工者提出讨薪维权八大招数，供大家参考。[第一段] 相似文献
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今年52岁的农民工李国兵于2004年2月19日进耐可公司工作,工种为拉砖坯进窑。高温期间,该单位对职工上下班时间没有严格规定,而是根据班长的召集和工作量的多少来确定工作时间的。2004年7月28日下午4时30分许,李国兵和其他拉砖坯的工人一起在砖窑门口等待叫号拉砖坯进窑,在第一趟砖坯尚未拉进窑门时不慎被倒下的工作着的鼓风机(无防护罩)风叶击断左手肘部,虽经治疗,但还是落下了残疾。他向单位要求工伤待遇,单位认为因为单位“上下班时间不固定”,不能确定他是工作时间受伤,不同意给付他工伤待遇。2004年10月18日,李国兵无奈向丹阳市劳动和社… 相似文献
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出外打工，谁都希望平平安安挣几个钱，可每年仍不免有些打工者因各种各样的原因发生工伤事故，轻则伤残重至丧命，这时务工单位的态度和对工伤赔偿的多寡是工伤者及其家属所特别关注的。为了防止万一出现工伤事故后导致发生纠纷而让自己陷入“不受法律保护”的“弱者”地位，每一位务工者都应了解—— 相似文献
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目前．大部分务工人员认为在工作中受伤，单位就要认定他为工伤，不知道要向有关部门提出申请工伤认定。有些单位的老板在工人受伤后不及时申请工伤认定，员工也不去申请，待时效过后工人才到处上访。 相似文献
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我在工作期间与单位签定了劳动合同，甲方(即用人方)为我工作单位的上级集团公司，合同期限到2005年12月份。半年前我因病与工作单位解除了劳动合同，工作单位也同意了，但工作单位的上级集团公司(甲方)认为他们没有同意，所以在我离职之后一直扣留我的档案关系至今未给我。他们让我交所谓的培训费换取档案，我觉的不合理所以一直也没同意。我想请问一下：我离职算不算是违约呢?企业是否有权力扣留档案关系不给? 相似文献
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