基于资源依赖理论的人力资本激励——以农业龙头企业为例

企业的契约性质隐含着"企业是个再谈判的机制",拥有关键性资源的利益相关者,通过长期博弈拥有企业的所有权。按照这种思路,随着知识经济的发展,人力资本在农业龙头企业的治理的谈判力量将得到增强。通过改进"委托代理"模型,设计出反映人力资本积累变量Kia。说明无论在何种信息条件下,企业需要增加代理人对企业产出报酬的分享额,达到激励其从事有利于企业绩效提高的人力资本投资。     

我国耕地保护补偿评估与“纵横模式”构建

现行耕地保护政策是一种“委托-代理”式的体制,其核心是指标管理加上监督惩罚,忽视了调动地方政府 保护保耕地的积极性,导致中央和地方在耕地保护上的激励不相容。从土地财政、廉价土地出让和违法超额占地等3 个方面评估了我国耕地保护的数量;从粮食盈余、财政支农、可持续发展3个方面估算了耕地保护的质量。通过对各省 耕地数量保护和耕地质量保护的测算,划分出耕地保护赤字区、平衡区和盈余区。根据分析的结论,补充并完善了耕地 保护补偿的“纵横模式”,促进耕地保护外部性内部化,公平分担耕地保护的成本,具有理论和实践的可行性。