双因素理论在饲料企业人力资源管理中的应用

合理应用激励理论能激发员工正确的行为动机,有效调动员工的积极性和创造性,从而达成企业战略目标。但饲料企业的员工存在结构复杂、人员流动性大等特点,给人力资源管理工作带来了挑战。为帮助饲料企业优化人力资源配置,提高员工满意度,降低员工不满情绪,可以在人力资源管理工作中强调双因素理论的应用,不断完善饲料企业内部的人力资源管理体系,提升饲料企业核心竞争力。     

关于"人性假设"与人本管理的思考

"人性假设"理论是人的管理哲学,是对人进行科学管理的基础和依据.现代组织提倡以人为本的管理,人本管理是其基本理念和核心,而只有很好的理解"人性假设"理论,对人性作出科学、客观、公正的认识,才能真正做好人本管理.     

我国农村居民的社会保障问题分析

针对目前我国农村居民社会保障的现状,以日本、韩国的农村保障制度及其对我国的启示为依据,提出了解决我国农村居民社会保障问题的具体对策。     

商务英语浅谈

改革开放以来,我国人民与世界各国人民的友好往来日益频繁,对外经济贸易、科学文化交流、出国求学深造、旅行游览服务、接待来访观光等各行各业的涉外活动空前活跃;在知识经济全球化的大潮中,随着中国加入世贸组织,申奥成功,市场和企业的国际化发展趋势明显.目前的形势急需培养一批既有英语商务知识,又有市场运作能力的专门人才,由此商务英语应运而生.那么什么是商务英语?它的特点是什么?与其他类英语又有何区别联系呢?本文将对此进行粗浅的阐述.     

民营企业人力资源管理刍议

1现存的问题 我国的民营企业在改革开放以后取得了长足的发展.自1980年以来,非国有企业的工业总产值以年均30%左右的速度增长,在工业增加值中的比重已经达到了60%.这种发展速度令人振奋,但仔细研究一下不难发现,他们大多数虽然发展势头强劲,但在人力资源管理方面却存在许多问题,且已成为制约企业发展的瓶颈.     

构筑面向知识经济时代的人力资源高地

在知识经济起主导作用的 2 1世纪 ,根据知识经济时代的特点及我国人力资源的现状和存在的问题 ,分析情况 ,找出差距 ,构筑适应现代知识经济发展需要的人力资源高地 ,对于确保知识经济的充分发展 ,综合国力的提高 ,具有重大理论意义和现实意义。1　知识经济的特点　　迄今为止 ,     

商务英语浅浅

改革开放以来，我国人民与世界各国人民的友好往来日益频繁，对外经济贸易、科学文化交流、出国求学深造、旅行游览服务、接待来访观光等各行各业的涉外活动空前活跃；在知识经济全球化的大潮中，随着中国加入世贸组织，申奥成功，市场和企业的国际化发展趋势明显，目前的形势急需培养一批既有英语商务知识，又有市场运作能力的专门人才，由此商务英语应运而生。那么什么是商务英语？