最差者最优

真正厉害的人不是那种自己厉害的人，而是使厉害的人为他工作的人。刘备这样的领导是真正厉害的人，曹操这样的人不行，嫉妒杨修，就把杨修给杀了，以曹操的才华，他如果有刘备的胸襟的话．三国根本就没有，就只有一国。曹操绝对是一世枭雄．但就是认为自己太强了，所以嫉妒．看到比他强的人就怀疑。     

中国民营企业的四大天花板

<正>在2008年的金融危机中,我曾经总结过中国民营企业面临的"四大天花板":人民币升值;大宗原材料价格上涨;员工成本上升加速;管理层与员工层冲突加剧,导致管理成本持续上升。我当时的评价是,如果民营企业不突破这四大天花板,那么,大约在5~8年,中国相当一部分民营     

一流企业家，别被江湖绑架

<正>众所周知,杰克·韦尔奇培养了三个CEO终极候选人,最终却交棒伊梅尔特而让其余两人离开了GE。而在中国的情景下,类似矛盾的解决方案却常常是"裂土封侯"。江湖文化是所有中国企业很难过的一道坎,更是中国企业走向世界的最大障碍。过不了坎的企业,笔者甚至建议他们不要做大,否则很容易外强中干,甚至形成巨大的泡沫。江湖文化中,信任是基于人的品行及其他可信之特性,忠诚于人,而非天职。兄弟情义可能远胜于正义。或者说人是否正义倒是其次,如果你悖逆了兄弟情义,将为江湖所不齿。江湖文化反感的是背叛,却不问"背叛"背后的是非。然而在组织运营时,问题就出现了。人们往往重视对人的判断,和当时当地的"一诺千金"。他们没有多想,如果将来环     

企业自废武功的四大陷阱

企业在经营过程中会遇到无数的陷井，稍有不慎便可能自废武功，前功尽弃。所以，不要迷信你跑得怏，如果你的方向是错误的话，那么小心，你正离你的目标越来越远。     

传统企业一样可以创新

正很多传统企业的总裁或高管们有一个错误的看法,那就是创新只是高科技产业或者新兴产业的事,但真正的创新逻辑可能与这种看法恰恰相反,那就是创新在传统产业的成功率远比新兴产业,或者高科技产业要高。