较量:企业文化VS老板文化

企业的成长过程是许多对立事物不断较量的过程,例如独裁与分权、保守与冒进、一元与多元.从某种意义上说,企业的发展史就是一部斗争史.企业文化的形成也是企业内部相关各种力量不断斗争的结果,其中老板文化曾经是企业文化的最亲密战友,而后又变成最顽固的敌人.     

从动物世界看企业文化

<正>企业文化存在于每一个企业之中,是企业共同遵守的价值观、信念和行为方式,是企业的灵魂。但是企业文化并不是一成不变的,应随着内外环境的变化不断发展和完善。在企业发展的     

管理者应具备的心态

<正>管理者是企业发展中最重要的动力,是具有很大推动力量的人。那么,管理者应该具备哪些心态,才会使工作业绩变得更好、事业目标愿景有一个快速的体现呢?员工是企业最重要的资产     

恩替卡韦、阿德福韦、拉米夫定治疗慢性乙型肝炎的疗效比较

目的比较恩替卡韦、阿德福韦酯与拉米夫定治疗慢性乙型肝炎的疗效和安全性。方法将90例慢性乙型肝炎患者随机分为恩替卡韦组、阿德福韦酯组和拉米夫定组3组,每组均为30例,分别于治疗第0周、24周和48周检测患者肝功能变化、乙型肝炎病毒（HBV）DNA水平,记录不良反应事件。结果治疗第24周和48周时,3组患者的谷丙转氨酶（ALT）复常率分别为（66.7%、56.7%、26.7%和80.0%、73.3%、36.7%）,恩替卡韦组与阿德福韦酯组均显著高于拉米夫定组（P〈0.05）,恩替卡韦组略高于阿德福韦酯组,但两组间比较差异无统计学意义（P〉0.05）;HBV DNA转阴率分别为（76.6%、73.3%、36.7%和90.0%、83.3%、46.7%）,恩替卡韦组与阿德福韦酯组均显著高于拉米夫定组（P〈0.05）,恩替卡韦组略高于阿德福韦酯组,但两组间比较差异无统计学意义（P〉0.05）;3组间不良反应事件的发生率间比较差异无统计学意义（P〉0.05）。结论恩替卡韦与阿德福韦酯对慢性乙型肝炎具较好的治疗作用,效果明显优于拉米夫定,但3组间的安全性相似。     

盘式扭力传感器有限元分析与结构选型

本文针对一种自主设计的扭矩传感器进行了有限元分析与结构选型。该传感器应用于卫星抓捕机构,也可以广泛用于电动机、发动机等旋转动力设备输出扭矩及功率的检测和机械手臂抓捕旋转物体时关节扭矩测量与扭矩监控。作为测量各种扭矩、转速及机械功率的精密测量仪器,该扭矩传感器能集成到现有传动结构中,具备结构简单,空间尺寸小,且测量精度与测量线性度可控的优势。本文通过对不同结构方案进行有限元分析,来优选性能更好的扭矩传感器结构。本文为基于应变流线性化原理的盘式扭力传感器技术研究项目成果。