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我国农业专业技术人才队伍建设的发展与问题探讨 总被引：6，自引：0，他引：6
随着农业科研体制不断发展创新,我国农业专业技术人才队伍从小到大,逐步发展。农业科技专业人才数量从新中国成立初期的470余人,发展到2002年末的48 952人,初步形成一支专业基础较强、学科门类比较齐全、布局比较合理的农业专业技术人才队伍,为农业科研与教育发展提供了有利的人才支撑。党的十一届三中全会以来,特别是20世纪90年代以后,为适应农业产业结构的调整和可持续发展的需要,农业专业技术人才的研究领域不断拓展、职称结构日趋合理、年龄结构不断优化,其整体素质明显提高。一、我国农业专业技术人才队伍建设的发展沿革新中国成立以来… 相似文献
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现代图书馆知识型员工绩效考评体系的设计思想 总被引：2，自引：0，他引：2
现代图书馆是以知识型员工为主体的典型组织：本文在分析知识型员工心理特点及需求的基础上。提出知识型员工绩效考评体系的设计思想，要在符合组织环境的前提下，融入以人为本的管理理念，力求达到“双赢”的激励效果。 相似文献
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关于构建现代农业科研院所和谐劳动关系的几点思考 总被引：1，自引：0，他引：1
文章围绕构建现代农业科研院所和谐劳动关系进行研究,阐述了构建和谐劳动关系的基本内涵, 指出了构建和谐劳动关系对于农业科研单位的重要意义,重点说明了构建和谐劳动关系对于该院创新工程 顺利实施的重要意义。通过大量数据分析出中国农业科学院劳动关系及其调整的现状和发展趋势,指出多 元化、契约化、市场化、法制化、国际化的趋势为中国农业科学院和谐劳动关系的构建提出了更高的要求。 在综合分析的基础上,进而提出构建农业科研院所和谐劳动关系的基本思路和构建农业科研院所和谐劳动 关系的具体措施。 相似文献
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知识管理给科研型组织人力资源管理带来的启示 总被引：2，自引：0，他引：2
人力资源管理的人性化是现代组织管理的发展趋势,这已成为一个不争的事实。这需要在整个组织的管理过程中充分注意人的要素,充分开掘人的潜能。它要求管理者与职工互相理解,互相尊重,充分发挥人的主观能动性,但又不违反科学的自然规律。有的学者将“人本管理”分为:情感管理、民主管理、自主管理、人才管理和文化管理五个层次。一、人力资源开发与管理的基本功能科研型组织人力资源开发与管理指的是为实现科研创新的战略目标,组织利用现代科学技术和管理理论,通过不断地获得人力资源,对其进行整合、调控及开发,它是实现本组织目标的一种手段… 相似文献
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