农业龙头企业员工对企业创新能力评价研究——以广东温氏食品集团为例

依据广东温氏食品集团168份员工有效问卷调查,利用SPSS软件综合处理分析样本数据,基于员工的视角对企业创新能力综合评价进行了实证研究。研究发现,员工的年龄、学历、工作年限、性别和职务等对企业创新能力的评价结果不尽相同;企业创新能力最终体现在企业核心技术水平、企业组织结构及文化、企业人才结构等3个重要层面。     

村民自治组织关系能力对农户经营绩效的作用机制研究

通过构建“关系能力-知识获取-经营绩效”模型,探讨村民自治组织关系能力对农户经营绩效的作用机制,在对广东地区208家农户问卷调查的基础上,尝试性地从等级关系能力和市场关系能力两个维度来探讨村民自治组织关系能力对农户经营绩效的影响,并创新性地引入知识获取作为中介变量来探讨其中介影响机理.结果表明:关系能力、知识获取均对农户经营绩效具有正向影响,知识获取在市场关系能力与经营绩效间起到中介作用,但等级关系能力仅能通过显性知识的获取来促进农户经营绩效的提升.     

网络嵌入、知识获取与农业企业经营绩效关系研究

网络嵌入被认为对企业经营具有重要影响,但已有研究对其如何影响企业绩效作用机理还缺乏系统的实证研究。将社会网络、知识获取和经营绩效3个方面的理论研究结合起来,以知识获取为中间变量,构建网络嵌入影响企业绩效的概念模型。通过珠三角农业企业问卷调查数据和结构方程模型分析发现:网络嵌入与知识获取对企业经营绩效有直接正向作用,同时网络嵌入也提高企业知识的获取效应,从而对企业的经营绩效存在显著的推动作用,这说明知识获取发挥着显著部分中介作用。研究结论在很大程度上指导我国农业企业经营发展,不仅进一步肯定了网络嵌入对农业企业绩效的作用,还说明网络嵌入有一部分是通过企业汲取知识来提升企业绩效。     

基于Probit模型的农民征地满意度分析——以广东省为例

基于"理性经济人"的经济学理论,构建农民征地满意度影响因素的理论分析框架。结果表明,农民对农地征收过程中各类风险的预期、经济收益是影响其征地满意度的决定性因素;农民性别、年龄及家庭可支配收入是影响其征地满意度的的关键性因素。因此,要想推动征地顺利开展、规范农地征地中的政府行为,厘清农民征地过程中各类隐性风险,建立严格的风险监管机制,完善农地征地利益分配机制。     

农业企业战略网络、关系能力及 经营绩效关系实证研究

通过构建"农业企业战略网络合作-关系能力-经营绩效"理论模型,建立结构方程及抽样调查208家农业企业,使用Spss21.0及Amos21.0等软件实证分析战略网络合作中的市场未来性、信任关系和业务网络三要素对农业企业市场关系能力及农业企业经营绩效的影响作用。实证结果表明,战略网络中的信任关系与业务网络的构建对农业企业的经营绩效有正向积极的影响,且关系能力起完全中介作用;而关系能力对市场未来性没有中介作用。     

管理者关系与农业企业经营绩效 ——关系能力的中介作用

通过调查数据,实证研究社会关系领域中的政治关系、商业关系对农业企业关系能力及企业经营绩效的影响。结果表明,管理者社会关系并不直接影响农业企业的经营绩效,但影响企业关系能力,且关系能力在管理者社会关系与农业企业经营绩效的关系中起完全中介作用。研究结论对在农村情境下发展资源基础观有一定的理论意义,对提升企业关系能力、提升农业企业竞争力有着重要的实践价值。     

河道建设管理存在的问题及对策

随着社会的不断发展和经济进步,河道的存在对社会发展的作用不断增强。目前,河道建设管理中主要存在5个方面的问题,包括认识层面、维护层面、技术层面、管理层面、总结层面等。在推进河道建设管理发展的对策上,应当主要抓好生态理念认识、河道标准技术、规划先导设计、生态河道环境、管理队伍建设、生态河道维护6个方面的工作。     

广东省农机购置补贴绩效分析：访谈调查法

由广东省农业厅和华南农业大学经济管理学院组成的课题组采用专家访谈法,针对农业部门各级干部、大型农机经销商、农民进行访谈调查,对广东省农机补贴政策实施情况、取得的绩效和存在的问题作深入细致的访谈研究,为广东省农机补贴政策调整提出相关政策建议。     

河道建设管理存在的问题及对策简

随着社会的不断发展和经济进步，河道的存在对社会发展的作用不断增强。目前，河道建设管理中主要存在5个方面的问题，包括认识层面、维护层面、技术层面、管理层面、总结层面等。在推进河道建设管理发展的对策上，应当主要抓好生态理念认识、河道标准技术、规划先导设计、生态河道环境、管理队伍建设、生态河道维护6个方面的工作。     

温氏食品集团的创新体系及其基于因素的方分析研究

根据温氏食品集团的内部运行情况,构建温氏食品集团的创新体系.在此基础上,为了解企业内部员工对该创新体系的认同和了解情况,设计相应调查问卷,对数据进行处理.采用单因素方差分析,研究不同因素对员工的评分差异的影响,寻找造成差异的主要原因,为集团创新体系的深化和推广提供量化分析.