广东与台湾农村后继人力资源开发模式比较及其启示

当前,广东省农村人口流失日益严重。虽然颁布并实行了一系列农村后继人力资源开发政策措施,但主要注重农业人口的内部挖潜。而同样面对农村人口流失的台湾地区,则是内部存量的挖潜与外部供给的开发相结合。通过两地相关政策措施比较,可以从以下三方面入手:一是把"农民"身份转变为一种职业,以稳定职业农民队伍;二是整合现有的农村人才资源,建立乡村人才体系;三是扩大职业农民来源,打通公职人员流向乡村的通道。     

论企业人力资源管理的一般系统原理

针对企业人力资源管理的一般系统特性进行了一些分析。首先 ,分析了企业人力资源管理系统的边界性 ,认为有必要加强对这方面的研究。其次 ,在系统的综合性观念方面 ,重点讨论了企业人力资源管理系统的有序性原理 ,认为现代人力资源管理系统的“有序”不应是机械式的有序 ,指出从管理史的发展过程来看 ,现代人力资源管理思想日益向有序与无序相结合的混沌态转变。最后 ,结合产品生命周期和职工生命周期 (职业生涯 )两方面 ,阐述了动态使用人力资源的观点     

乡村旅游背景下基于DEA模型的开平碉楼旅游投资效率评价方法

2020年,开平碉楼与村落正式被评为5A级景区,碉楼旅游的发展再次成为社会各界关注的焦点。结合该地碉楼旅游在不同投资力度的区域存在的实际评价指标维度不统一、效率评价效果差的问题,基于已知的开平碉楼旅游资金投入产出数据,设计DEA模型开平碉楼旅游投资效率评价方法,以不同大小的相关系数对应区域,作为该模型决策单元,通过统一参评指标维度,决策单元内产出效率的计算,构建旅游投资效率评价过程。结果表明,所设计的效率评价方法得到的全要素生产率变化指数数值为0.95,能有效反映开平碉楼旅游投资的效率评价结果。     

广东农村后继人力资源培育体系探析——来自台湾地区的启示

台湾地区现代农业生产发达,得益于一套较完整的农村后继人力资源培育体系。从培育主体、培育对象两方面,对两地农村后继人力资源培育体系进行对比,认为应统筹全省培训资源,筹办广东农民大学;出台职业农民职称评定政策;早日推出符合新时代"上山下乡"的激励政策。