蓬莱市推行供电所"五化"、"四规范"管理

1基础工作实行“五化”管理1.1工作考核指标化。对供电所工作人员及农电工的考核,实行指标化管理,即高低压线损率、电费回收率、售电量、平均电价、安全、供电可靠性等指标全部进行量化,分解到电工组,落实到人头,做到凡事有人负责,有章可循,有人监督,有人考核。对农电工工资、奖金实行包干,按管理配电变压器计量表位计酬,电工组长每个表位23元,副组长每个表位21元,农电工每个表位19元。农电体制改革时,按400户左右配备一名农电工,现在增人不增工资,减人不减工资,农电工的工作积极性充分调动起来了,各项经营指标任务也能很好地完成。1.2资料…     

科技强网精细管理有力推进新农村电气化的建设

山东省蓬莱市位于胶东半岛最北端,总面积为128.6 km2,人口44.5万,主导产业有旅游、黄金、海水养殖、葡萄酒等,是全国经济百强县之一.     

“问道”蓬莱——探寻国网山东蓬莱市供电公司智能农网创新发展之道

<正>蓬莱,只有45万人口,2013年售电量1608 GWh,在国家电网公司农电系统1700多家县级供电企业中算不上重量级选手。但是,作为山东唯一一家连续9年的国家电网公司综合管理标杆单位,作为全国首批的科技进步先进县供电企业、一流县供电企业,蓬莱市供电公司在管理、技术、服务等多方面始终保持着全国县级供     

依法维权 逆转胜诉巨额索赔案

2014年12月17日,一起因高压输电线路短路引发的火灾索赔纠纷案在山东省高级人民法院尘埃落定。历经一年的不懈努力,蓬莱市供电公司最终胜诉,在某果品有限公司512万巨额侵权索赔案中不承担任何责任。近年来,高压电侵权案件时有发生,困扰电网企业多年,此案的胜诉值得供电企业思考和借鉴。对簿公堂火灾索赔显不公2013年10月20日晚11时许,某果品公司厂区内因10 kV高压电缆短路引发     

科技强网 精细管理 有力推进新农村电气化建设

山东省蓬莱市位于胶东半岛最北端，总面积为1128.6km^2,人口44.5万，主导产业有旅游、黄金、海水养殖、葡萄酒等，是全国经济百强县之一。20世纪末，蓬莱电网就已基本形成了以220kV为龙头、110kV为主体、35kV为辅助的供电网络。开展新农村电气化建设活动以来，山东省蓬莱供电公司根据全市总体网架结构已经基本形成，电网供电能力超前于全市经济发展需求的现状，     

构筑智能高效的绿色电网——“问道”蓬莱——探寻国网山东蓬莱市供电公司智能农网创新发展之道

随着经济社会持续快速发展,电网发展面临一系列新课题、新挑战：电网“两头薄弱”问题亟待解决,新能源和分布式电源发展迅猛,社会用电友好互动要求不断提高。应对挑战,满足经济社会发展的需要,根本在于加快建设坚强智能电网。从本质上看,坚强智能电网就是以坚强网架为基础,集成现代网络技术、控制技术和信息技术,联接大型能源基地、分布式电源和各类电力客户的“能源互联网”,是功能强大的能源转换、高效配置和互动服务综合平台。当前,要加快建设坚强智能电网,实现安全、高效、清洁、友好发展的目标。     

建立新型奖酬机制 适应市场经济要求

企业奖酬管理是企业人力资源管理最重要的部分。在传统的企业管理中，“上班拿钱”成为天经地义，而不管上班时有没有履行职责，有没有给企业做出贡献。为充分体现各尽所能、按贡献分配的原则，蓬莱市电业公司在不断深化电力体制改革的过程中，逐步探索出了一套适合电力行业特点的奖酬分配制度，通过有效合理地分配奖酬，使企业的凝聚力大大增强，职工的工作积极性空前高涨，企业效益持续增长。一、向生产一线倾斜，夯实企业的发展基础奖酬就是企业对它的职工(包括干部)给企业所做的贡献，包括他们实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能…     

光纤通讯在蓬莱电业公司的应用

实现县级供电企业电力自动化系统、通讯系统、计算机系统等联网运行 ,实现各种静态、动态信息的共享 ,关键是要解决好信息传输通道问题。没有快速可靠的信息传输通道 ,就谈不上真正意义上的调度自动化、配网自动化 ,更不可能实现变电所的实时图像监控和计算机系统的快速互联。为此 ,公司于 1 999年动工、2 0 0 0年建成了信息网的传输骨干——光纤通讯系统 ,为电力综合业务信息网的建设发展铺平了道路。下面就把该系统的情况作一简单介绍。1　原通讯系统状况蓬莱电业公司原来的通讯系统主要是电力载波系统。前几年 ,利用无线数传电台作为辅助…