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1949年,解放后的绍兴面临的是一个百废待兴的格局。从此,一股经济建设和社会发展浪潮在绍兴掀起。伴随着这座城市的扬帆起航,绍兴电力工业由此勃发生机。1978年,党的十一届三中全会的召开,为绍兴这座江南古城带来了无限生机和活力,改革开放的春风更是激发了水乡发展的巨大潜能。全国双十强城市(十强市、十强县)、全球纺织城与世界纺织品贸易中心,成为绍兴这座拥有2500年历史的文化名城的新标签。 相似文献
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<正>近年来,国网浙江省电力公司按照国家电网公司企业文化"五统一"工作要求,坚持以人为本、科学发展、统筹兼顾、注重实效的原则,正确处理好"传承与发展、统一性与多样性、典型引路与全员参与"的三对关系,大力实施企业文化传播工程、落地工程、评价工程,培养员工高度的文化自觉和文化自信,着力提升文化软实力,充分发挥企业文化在公司改革发展中的保障和引领作用。坚持传承与发展,引领国网优秀文化落地生根经过多年实践,国网浙江省电力公司总结提炼的一系列有浙江特色的 相似文献
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2006年以来,浙江省绍兴柯桥供电分局“3＋3”客户经理服务模式推行后得到不断实践和深化,在当地引起了不小的反响。柯桥供电分局针对企业大客户、城区客户、农村客户这3个不同层面客户的业务需求,先后推出VIP客户经理、社区经理和片区经理这3个类型的经理服务制度。不论是企业客户还是居民客户,不论是城区客户还是农村客户,只要是柯桥供电分局的电力客户,都能享受客户经理个性化、特色化和保姆式供电服务。在服务上不能“厚”了大客户,“薄”了普通客户,“顾”了城区客户,“忘”了农村客户。特色化服务的推行受到了柯桥供电分局电力客户的一致好评。 相似文献
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又是一年国庆时,中国电力工业又向前迈进了一个年头。在过去的62年里,中国电力工业从无到有、从小到大,到目前中国电网发展进入以特高压为主要特征的新时期。伴随着新中国不断成长进步的电力工业,始终助力祖国现代经济社会的运转。电网如同经济社会的血脉,在不断建设中,高歌前进,促进各地发展,润物细无声般改善着人民生活。 相似文献
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作为国家电网公司大家庭中的一员,浙江省绍兴电力局自觉融入统一的企业文化建设,认真贯彻落实国家电网公司企业文化"五统一"工作要求,严格执行企业文化工作纪律,找载体、接地气;抓落实、出亮点;坚持把企业文化"五统一"要求融入办公、会议、生产营业窗口和施工等环境建设中,引导广大员工以国家电网基本价值理念为准绳,自觉规范言行,切实提高主人翁精神,提振精气神,积极参与统一的企业文化建设,立足岗位创先进,履职尽责争优秀,有力有序有效推进统一的企业文化建设在绍兴电力的落地生根。 相似文献
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近年来,绍兴电力局党委大胆改革传统的党建思想政治工作运作模式,按照“重点工作项目化、项目工作目标化、目标任务责任化”的总体思路,积极探索并初步实践党建思想政治工作“项目化管理”机制,扎实推进企业党建思想政治工作,推出了一批整合力度大、影响面广、成效明显的党建思想政治工作特色做法和工作亮点。 相似文献
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随着社会经济的发展和电力体制改革的不断深入,供电企业的外部环境和员工队伍的内部状况都发生了深刻变化。新形势下员工思想文化不断交流交融交锋,价值观念日趋多元多样多变,一些错误思潮的泛滥直接影响了职工群众的价值观,造成了一些职工思想上的困惑和理想上的迷失。面对新形势新情况,国网浙江省电力公司自2012年以来深入开展学习江小金活动,以培育并放大"身边的感动""身边的最美"为本源载体,常态化开展"最美员工"主题宣传实践活动,积极培育和践行社会主义核心价值观,大力弘扬"诚信、责任、创新、奉 相似文献
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<正>以纺织业为主导产业的全国经济十强县——绍兴县,2008年受到国际金融危机的严重影响。为积极响应当地政府"市场拓展年"和"企业服务年"活动,2009年春节过后,绍兴柯桥供电分局广泛开展"电力春风行动",充分发挥电力在促进经济回暖、助推工业复苏 相似文献
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