工伤认定中"工作时间"和"工作岗位"之界定

正一、一则案例引发的思考王某于2011年7月4日应聘三融公司,并与三融公司签订了劳动合同,负责华能烟台发电有限公司机组烟气脱硫项目的筹备工作。2012年3月16日王某及其同事分乘两车去烟台出差,17号下午又分乘两车返回济南,大约晚9点回到济南,入住"家亦家"酒店不同房间,拟参加三融公司于3月19日(周一)上午组织的各项目负责人会议,王某需要汇报所负责的工作。3月19日9点开会时发现王某未到会,经与"家亦家"酒店联系查看,发现王某已在房间死亡。根据公安机关对"家亦家"员工的调查询问笔录,3月18日下午13时许,"家亦家"酒店客房服务员打扫房间时,王某仍在弄电脑,并说自己感冒了。公安机关已经排除"自杀"或"他杀"可能。王某的死亡能否依据《工伤保险条例》第15条第1款第(一)项规定的"在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡"的规定视同工伤呢?这里涉及对"工作时间"和"工作岗位"如何界定的问题。     

除草剂对兔儿伞和线叶菊及猪毛蒿叶绿素的影响研究

笔者采用单因素完全随机设计,利用SPAD-502 Plus叶绿素计,测定盆栽条件下喷施57%2,4-滴丁脂,41%草甘膦异丙胺盐,200 g/L草立枯后兔儿伞(Syneilesis aconitifolia)、线叶菊(Filifolium sibiricum)、猪毛蒿(Artemisia scoparia)叶片叶绿素变化情况。结果表明,2,4-滴丁脂、草甘膦及草立枯对兔儿伞和线叶菊防除效果不明显,需寻找或开发新型除草剂;草立枯能够较好地防除草地猪毛蒿。     

比例原则在行政规范性文件审查中的运用

<正>一、比例原则的内涵及在行政法规范中的体现比例原则是许多国家行政法的一项重要的基本原则。比例原则的内涵包括：（1）适当性原则，又称目的性原则或妥当性原则，即所采取的措施必须能够实现行政目的或至少有助于行政目的的达成，并且采取的措施是正确的；（2）必要性原则，即在达成目的的诸多方式中，应选择对行政相对人最小侵害的方式；（3）均衡性原则，又称相称性原则，即行政权力所采取的措施与其达到的目的之间必须相称。在我国，行政法的基本原则始终被划分为合法性原则和合理性原则的二元结构形式，     

因工感染传染病认定工伤之法律依据探析

<正>一、因工感染传染病认定工伤的法律依据缺失目前，人民法院对工伤认定案件进行裁判的法律依据有《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》。另外《血吸虫病防治条例》中有一条款涉及了工伤认定，即第33条规定，“因工作原因感染血吸虫病的，依照《工伤保险条例》的规定，享受工伤待遇”。对于因工作原因感染传染病认定工伤之情形，上述行政法规和司法解释中均没有明确规定。《工伤保险条例》中涉及疾病的条款只有两条，即第14条第（四）项规定的患职业病的可以认定工伤，第15条第1款第（一）项规定的在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以视同工伤。