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在深化企业改革和发展社会主义市场经济的进程中,电力企业要谋求发展和壮大,必须积极营造适合自身的内外环境。笔者所在的惠民电力是一个拥有800多名员工的国有中型企业,为使企业科学、可持续地发展,国有企业更要建设不同特色的企业文化,为国家社会经济发展作出贡献。
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企业文化是一定的社会文化在企业的具体化和个性化,是企业管理从着重生产过程和行政控制着向着重对人的管理和行为控制转变的发展成果,企业文化建设的内涵指企业在技术因素之外所独具有的价
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