对西部贫困地区新农村建设后续发展的几点思考

文章从当前西部贫困地区新禄村建设过程中出现的一些共性问题入手,如建完安居房后禄民不同程度负债,导致抗风险能力降低及后续发展能力不足;禄民思想文化意识的提升落后于硬件建设;妇女、儿童、老人留守家园现象严重等。针对这些问题,根据西部贫困地区的条件和特点提出对策与建议。     

猪高热病的临床探讨

<正>"猪无名高热"即猪高热综合征,主要发生在育成期猪和部分母猪,由于该病病因复杂,一般为多病原的混合感染,临床上较难控制,治疗效果往往不理想,造成猪群生长缓慢或停滞、病残猪和死亡猪只增多,饲料报酬、生长速度以及猪群整体的均匀度降低,治疗成本增加,使养猪生产蒙受严重的经济损失。1发病特点气温变换季节多发,病程较长,一般在5～20天左右,病死率高达50%以上;防疫工作不重视、技术人员保健观念差、没有严格封闭猪场、没有对猪群进行系统的保健的猪场发病严重;育成期发病率最高,发病     

对西部贫困地区新农村建设后续发展的几点思考

文章从当前西部贫困地区新农村建设过程中出现的一些共性问题入手,如建完安居房后农民不同程度负债,导致抗风险能力降低及后续发展能力不足;农民思想文化意识的提升落后于硬件建设;妇女、儿童、老人留守家园现象严重等.针对这些问题,根据西部贫困地区的条件和特点提出对策与建议.     

提高新农村建设指导员工作绩效的策略与机制——以云南为例

下派指导员到基层指导新农村建设工作是推进新农村建设的重大举措,也是密切联系群众的具体体现,取得积极的成效.但也应客观看到,由于选派环节、安排管理方案、监督、激励机制欠完善等原因,在工作中出现部分指导员纪律涣散、不作为、受歧视和派出单位重视不够等问题.文章基于指导员工作的特殊性及以人为本的理念提出建议和对策.     

成立乡村人才师资培训基地 合力突破乡村人才瓶颈

脱贫攻坚以来，各地将转移农村劳动力就业作为最主要的增收手段，农民收入呈现出持续高增长态势。伴随着乡村振兴战略的深入实施，乡村人才匮乏、流失问题日益突出。在分析基层培训课程、师资等要素瓶颈的基础上，提出研发乡村人才培训课程、培养州县级乡村人才培训师资、成立乡村人才师资培训基地的构想和实施注意事项。