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随着科研单位的不断发展,日常的业务工作更加细化、严格,工作量也越来越多,对工作人员的需求也逐渐增大。由于事业单位人员编制受限,所以只能通过增加部分非正式工作人员作为补充。但是非正式工作人员的用工形式是否符合法律法规的要求,是否能有效保护单位、规避劳动风险,如何保障非正式工作人员的各项劳动权益,是文章拟探讨的问题。该文以中国热带农业科学院环境与植物保护研究所为例,针对用工现状提出用工形式转型的建议。 相似文献
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近年随着与上级、地方的交流工作不断加强,各单位陆续选派多名干部前往农业农村部、海南省各厅局、外省合作市、县等多地开展挂职锻炼。文章以中国热带农业科学院某研究所为例,对该研究所近10年的挂职派出情况进行整理、分析,拟构建未来派出人选的合理甄选方案,以期为领导决策提供参考依据,同时给予干部职工更加公平的锻炼机会,也为后备干部培养、青年骨干晋升等做好充分的前期准备。 相似文献
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