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我国是一个茶叶大国,茶企在促进茶文化传播和茶经济的发展有着不可或缺的作用。作为新形势的茶企,要想在竞争日益激烈的环境中得以生存和发展,就必须在茶企管理工作中注重人力资源管理工作的开展,并结合茶企和市场发展的需要而不断的创新和发展,才能更好地履行茶企的社会责任感和历史使命。因而本文正是在这一背景下,从新形势下茶企人力资源管理面临的困境出发,提出了促进茶企人力资源管理创新的几点思考。希望通过本文的论述,更好地提高茶企的人力资源管理水平,优化人力资源管理成效,促进茶企社会效益与经济效益的双丰收。 相似文献
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三台县农机监理站与有关部门及各镇乡配合,大力宣传“百日安全生产”竞赛活动,做到了农机户、农机手家喻户晓,并组织全县农机驾驶员、农机手操作人员4500余人认真学习了有关安全规章制度和法律、法规及省市有关文件精神、“典型农机安全事故案例”, 相似文献
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