浅谈事业单位绩效考核管理工作

事业单位作为管理国家和社会公共事务、提供公共产品和服务的承担者之一,在整个社会中居于十分重要的地位。随着改革日趋深入,事业单位必须建立起以人为本、高绩效的人力资源管理模式,而如何进行事业单位绩效考核关乎到这一目的能否顺利完成。从理论和现实的角度论证对事业单位进行绩效考核的必要性,提出改进事业单位绩效考核管理工作方法,指出发挥绩效考核作用能够有效提高事业单位人力资源管理水平,从而提高人力资源管理工作水平,促进事业单位改革的不断深入。     

事业单位人力资源结构优化路径探讨

针对事业机关单位长期存在的机构臃肿、人浮于事的问题,从事业单位人员的招聘与配置、培训与开发、薪酬与绩效的分析切入,通过科学制定人力资源规划,建立人力资源动态管理机制,加强人才交流和人力资源培训三方面进行着手,进行切实的优化提高,以期使事业单位实现自身的持续发展。