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<正>国有企业人才队伍建设是一项长期的、系统的工作，其重要性直接关乎国有企业的科学发展、稳定发展，培养建设一支高素质、堪当重任的青年干部队伍是非常重要的战略性工程。然而，从国有企业青年干部培养工作的实际情况来看，这项工作的开展和落实存在一定的困难和不足，譬如大多数国有企业并没有系统考核青年干部生活作风、政治品德、党性修养的机制，青年干部的专业能力可能比较突出，但政治素养可能与专业能力不完全匹配。很多青年干部生活条件优良，物质环境丰富，然而其艰苦奋斗的精神可能不够坚韧， 相似文献
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