完善企业法人治理结构发挥科技型企业内在活力

近些年来,根据国家宏观管理政策调整的要求,根据日趋成熟的市场经济的发展需求,全国各农业科研单位相继调整原有的科技开发体制,并以原有的科技开发实体为基础,成立了具有现代企业制度组织框架的科技型企业,以此为组织载体进一步推广科技成果,发展和壮大科技产业。这一科技开发体制的调整,实际是农业科研单位对科技体制改革认识的进一步深化,是从制度创新的层面上对科技产业的发展所做的一个积极探索。但是,具有现代企业制度组织框架的科技型企业建立后,能否按照现代企业制度的规范要求,真正形成股东大会、董事会、监事会、经理层相互制衡的…     

把握重点 改善环境 提升农业科技自主创新的核心竞争力

该文针对农业科研单位如何把握发展机遇,充分利用良好的外部环境,创新改革发展思路,提升农业科技自主创新的核心竞争力,提出了改革创新管理体制和运行机制、提高人才整体创新能力、把握好“三大关系”、加大政府的稳定投入、加强求实的创新文化建设等改善环境的相应对策。     

加强先进文化系统建设 提升科研院所的软实力

文章从研究核心竞争力、软实力概念内涵入手,提出了农业科研院所核心竞争力及软实力的内涵要素,阐述了农业科研院所核心竞争力与软实力的关系;应用系统论的观点,提出了先进文化系统建设的概念,阐述了开展先进文化系统建设与提升农业科研院所核心竞争软实力的关系;以江苏省农业科学院开展先进文化系统建设的探索实践为背景,提出了有效开展先进文化系统建设的基本战略措施,强调农业科研院所必须加强先进文化系统建设。     

把握“五个坚持” 推进科技体制改革

文章结合江苏省农业科学院科技体制改革的实践,提出了有效地组织实施农业科研单位的科技体制改革,必须在解放思想、实事求是、以人为本、抓好发展、把握稳定等关键问题上做到“五个坚持”。     

改善人才发展环境实现高层次人才国际竞争新突破

文章分析了美国成为世界超级大国的重要原因,提出了改善人才发展环境,实现高层次人才国际竞争新突破的命题。在分析人才发展微观环境存在问题及其成因的基础上,强调积极主动参与人才国际竞争,是顺应人才国际化发展潮流、解决基层单位高层次领军人才匮乏的必然选择;提出加大思想解放的力度,整体改善人才发展环境,是有效实施人才国际竞争战略的首要前提。