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邹晓丹 《甘肃农业》2005,(10):159-160
高校合并后的冲突大部分属于组织文化冲突,而组织文化的成功整合过程必然是成功的合并过程,高校合并后组织文化的冲突主要表现在组织战略、理念形象、管理行为、亚文化等过程方面,如果不能使组织文化冲突得到很好的整合,必然会对高校的合并产生不良的影响,只有对高校组织文化进行有效地整合才能实现真正意义上的合并。  相似文献   
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