员工接受职业培训,企业不可约定服务期

<正>【案情】吴某在南昌某电子厂担任生产组长。2018年3月,公司为提高基层管理人员的工作能力,外聘培训专家对全体班组长进行为期三天的脱产培训,培训内容为领导力、沟通技巧、商务礼仪等。培训结束后,公司要求全体受训人员签署了一份服务期协议,协议约定受训人员两年内不得离职,否则需向公司支付违约金。2018年12月,吴     

单位解雇拒绝加班的员工,合法吗

正[案例]陆某是某公司员工。2018年10月20日和11月10日,公司因生产经营需要安排陆某等人加班,陆某均因家中有事而拒绝了,公司分别给予了陆某通报批评处分。公司声称,因陆某违纪累计次数达到了严重违反了公司规章制度的程度,于是解除了与陆某的劳动合同。陆某遂将公司诉至法院,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金10万     

外嫁女可否获得原村征地补偿款

<正>【案情】郑某原是甲村村民,与该村有土地承包关系,后出嫁到乙村,但户口并没有外迁。2004年,甲村土地陆续被政府征收,并发放了征地补偿款。郑某向甲村要求分得征地补偿款,但遭到拒绝。理由是该村村规民约规定,本村女性出嫁后,已不属于本村集体组织成员,因此不再享有取得本村征地、拆迁等补偿款的权利。郑某不服,诉至法院,法院最终支持了郑某的诉求。     

员工违章作业受伤,能算工伤吗

<正>【案情】汪强是某公司机修工。2017年4月17日,汪强在作业过程中严重违反机器操作规程,用右脚踢正在高速运转的机器,导致其右脚被机器绞伤,后被鉴定为7级伤残。随后,汪强向当地人社部门申请工伤认定,并被认定为工     

女职工生育,可享受产假多少天

<正>案情:梁某于2012年入职江西省南昌某公司担任生产员工,2017年年底与男友刘某结婚,2018年8月初,梁某预产期将至,向公司申请休产假,休假时间为2018年8月底至2019年2月初,共158天。可公司只批准梁某98天产假,未批准其60天地方奖励假。梁某与公司沟通未果,遂向当地人社部门求助。说法:用人单位的做法违反了劳动法的规定。     

债务人死亡后,所欠债务怎么办?

正我国民间常有"父债子还""人死债消"的说法,前者是说父母去世后,生前债务由其子女偿还,后者则说人去世后,其生前所欠债务一笔勾销,均有一定的合理性。那么,对于债务人去世后的所欠债务,我国民法到底有着怎么样的规定呢?【案例】2018年1月25日,文某向谌某借款40000元,双方约定季度利息为750元,文某向谌某出具借条一份,载明"今借到谌某现金肆万元,一年归还,利息每季度付750元"等内容。其后,文某意外身故,其家属获赔70余万元。事后,     

孙子女有赡养祖父母的义务吗

正【案例】张大爷王奶奶夫妇今年90多岁了,两位老人生活不能自理,请了专人照料。二老共有三个子女,分别是张大、张二和张三。张大两年前去世了,张二和张三均已经退休,但身体健朗,经济条件尚可。但张大爷夫妇一直都没跟子女一起居住,三个子女也没有支付赡养费,二老仅靠微薄的退休工资勉强维持生计。二老生活无法自理后,遂要求三个子女每人每月支付赡养费1000元。因张大已去世,二老要求由张大的儿子张小毛替父支付。张小毛不同意,二老遂将张小毛告上法庭。     

义务帮工受伤 被帮工人应担责

正在日常生活中,我们常常会因有事而找人帮忙,比如抬个桌子上楼、临时看管下财物等,因为工作量不大,活也简单,很多时候往往是无偿帮忙的,纯粹属于人情往来。然而,帮忙之人如果在帮忙过程中发生一些意外伤害,双方又无法达成赔偿共识而产生纠纷时,     

代班工作受伤是否属于工伤

正案例张某和刘某都是来自益阳的农民工,两人同在长沙某公司打工,张某任物料员,刘某开切片机。某日,刘某因个人私事未办理请假手续外出,为不影响生产,刘某叫张某临时代班开切片机,张某在未经车间管理人员批准的情况下,替刘某代班。因张某对机器操作不熟练,工作中被机器夹伤右手,共花费医疗费12000多元。张某要求公司承担工伤责任,遭到公司拒绝,理由是张某并非切片工,其未经公司批准离开本职工作岗位     

继承人放弃继承权后可以反悔吗

<正>【案例】顾某与王某夫妇共同拥有房产四间,顾某去世后,王某与其四女顾三、顾四、顾五、顾六以公证方式放弃对顾某遗产的继承,顾某的遗产由其儿子顾二一人继承,并办理了继承权公证书和放弃继承权声明书。随后,各方对顾某遗产进行了分割。王某去世后,顾三和顾四