《侵权责任法》背景下的劳动关系辨析

企业未办理营业执照就进行生产，工人工作时受伤，本应按照《工伤保险条例》进行赔偿，适用无过错原则。然而，一些基层法院认为，双方形成了个人之间的劳务关系，应按《侵权责任法》的规定，适用过错相抵原则，这严重损害了劳动者的合法权益。劳动关系与劳务关系相比较，劳动关系具有产业性、劳动者的从属性、生产的组织性和期限的长期性等特征。通过对劳动关系内涵的分析，有助于我们正确处理案件，就不会错误地将本是劳动关系的案件认定为双方存在劳务关系，也不会将工伤案件按劳务关系处理。     

经济形势严峻背景下劳动法应对调整制度研究

在因全球新冠肺炎疫情肆虐导致经济萎缩时,德、日等发达国家企业实行短时工作制,通过减少正常工作时间、降低工资来避免裁员,从而保持社会稳定。我国目前的劳动法律体系中,并无这样的制度安排。构建劳动法应对调整制度,是完善劳动法体系的需要,有利于保障社会平稳发展。全球经济萎缩背景下,劳动法应对调整制度应由缩短工作时间、鼓励企业尽量不裁员、改革失业补助政策、暂缓调整最低工资标准及社会刺激计划等组成。     

劳动法基本原则法定化研究

学界对劳动法基本原则的认识存在很大的分歧，有各种主张，一时之间较难取得一致认识。而劳动法基本原则十分重要，有必要将其明文规定。劳动法基本原则法定化，是完备劳动法律规范体系的需要，也有利于准确、公正地指导劳动法的实施。将劳动法基本原则法定化，也是大陆法系国家通行的做法。结合法律原则的特征和构成条件，劳动自由原则、禁止强迫劳动原则、禁止劳动歧视原则和三方协商四项原则在将来《劳动法》修改时应明文加以规定，予以法定化。