乡村公共文化服务人才现状与建议——以浙江475名乡镇文化员调研为例

“十三五”期间，公共文化服务水平不断提高，公共文化服务效能不断提升。但也存在乡村公共文化服务人才专业背景、结构不合理；人才身兼数职负担重、职业存在感偏低；人才缺乏公共数字文化服务能力；人才综合素质偏低等问题。为此，建议创新乡村公共文化服务人才制度，保证人才稳定性；优化现有人才知识结构，提升人才专业能力；培养乡村公共文化服务领军人物，建设高层次高水平的人才队伍；推进乡村公共文化服务社会化进程，引导专业社会力量参与乡村公共文化服务。