浅谈心理学在高校图书馆人力资源管理工作中的运用

心理学是一门具有重要理论意义的基础学科,同时也是一门具有广泛实践意义的应用学科,在当今的社会中显示出了巨大的应用价值。高校图书馆的人力资源管理工作中同样可以运用心理学的理论和方法指导和完善高校图书馆的人力资源管理工作。从管理心理学的角度阐述了心理学运用于高校图书馆人力资源管理工作的意义,并分析其在高校图书馆人力资源管理工作中的具体运用。     

网络环境下高校图书馆资源共享发展探析

从高校图书馆资源共享必要性入手,对高校图书馆在实现资源共享过程中存在的诸多问题进行核心分析,进而以此为基础,提出有利于高校图书馆资源共享发展的对策与举措：夯实资源共享观念基础,保障馆藏资源结构合理化;改变图书馆管理体制,推行资源共享规范保障机制;多措并举,构建人才素质层次提升机制;强化新技术普及,促使用户检索能力提升实时化,以此达到强化研究主体分析,形成良性分析效果的研究目的。