深化人事制度改革,优化高校管理干部队伍——新浙江大学管理队伍建设的实践与探讨

深化人事制度改革 ,建立一支高效率、高质量和高水平的管理干部队伍 ,已成为我国高等教育改革与发展的一项重要内容。本文结合浙江大学的实践 ,试就高校管理干部队伍的优化问题作一些探讨。     

博士后流动站应造就一大批拔尖创新人才--对进一步办好博士后流动站的一些思考

造就一大批拔尖创新人才是我国建立博士后制度的初衷。本根据浙江大学博士后工作实际及录用出站博士后的情况，就如何进一步把博士后流动站真正办成“造就一大批拔尖创新人才”的一个重要基地进行了论述。