基于文本分析的人才政策研究—以四川省为例

新时期下经济发展的竞争归根到底是人才的竞争,掌握了人才资源就掌握了竞争的核心力量,而人才的发展很大程度上依赖于人才政策的制定。笔者以2009年—2018年间四川省颁布的人才政策为研究样本,从政策文本数量、颁布主体、政策类型和政策主题词4个维度对四川省的人才政策进行深入研究。研究发现四川省制定的人才政策具有重视高端人才的发展,但引才方式较单一;政策颁布的类型多样,但不均衡;人才政策规划完善,但落实不足的特点,最后笔者针对上述特点和问题提出了四川省加强人才政策制定的对策建议。