农业科研事业单位人力资源规划的研究

文章系统研究了农业科研事业单位人力资源规划的外部环境和内部条件,当前的主要矛盾是人力资源存量过剩,高层次领军人才供给不足,通过对其需求、供给预测和供需平衡分析,研究提出了农业科研单位人力资源规划编制的期限、方法和步骤,以及教育培训、配置使用和结构调整等重点子规划的具体内容。     

农业科研事业单位人力资源规划编制的探讨

人力资源规划是人力资源管理的一项重要职能,是单位总体发展战略规划的重要组成部分.为有效地开发人力资源,实现人的价值和科研效益的最大化,保证单位总体战略目标的实现.本文以山东省农业科学院为对象,在研究人力资源管理理论、本院总体目标、文献资料、调查分析的基础上,采用人力资源需求和供给预测方法,对农业科研事业单位人力资源规划编制进行了探索.……     

改进思想政治工作保证科技开发健康发展

改进思想政治工作保证科技开发健康发展山东省农科院狄开民，杜成贵，李广钦随着社会主义市场经济的发展，科技开发已成为科学技术通向市场的桥梁。许多科技人员纷纷走出高墙深院，投向市场经济的汪洋大海之中，成为技术商品的经营者，从而使科技与经济的结合更加紧密。但...