目标管理：高校岗位聘任制深化改革的思路与方法

目标管理思想和方法，已在各个领域得到较为广泛的应用。本认为，1999年以来的岗位聘任制度改革，是高校引入目标管理的契机，但目前改革与目标管理两的结合仍较为微弱，本对问题的成因作了分析，并提出了进一步强化目标管理相应的对策。     

行为短期化:高校岗位聘任制度改革中一个不容忽视的问题

西人人管理层面和教师层面对高校岗位聘任制度改革中行为短期化的主要表现作了描述，进而分析了产生行为短期化的主要原因，并提出了防范和克服高校岗位聘任制改革中行为短期化的政策建议。