农民工与私营企业劳动交易公平性及其影响因素分析——基于全国14省1012位农民工的调查

农民工大多受雇于私营企业,形成了农民工与私营企业之间的劳动交易关系。劳动交易公平是保障农民工权益、构建和谐劳动关系的重要基础。实证研究表明,农民工与私营企业劳动交易公平性的结构主要由最低劳动标准、所得均衡分配和尊重与自我实现三大要素构成;农民工的个人特征对最低劳动标准、所得分配均衡和尊重与自我实现有显著影响;企业特征对农民工与私营企业劳动交易公平性的影响不明显;劳动合同特征对最低劳动标准有显著影响。要实现农民工与私营企业劳动交易公平,应提高农民工文化技能水平,增强农民工市场议价能力;强化劳动合同监督检查,提高劳动合同签订率;推动集体协商和集体谈判,真正实现劳动合同的契约化。     

都市型现代农业发展中利益主体矛盾与协同发展路径——以安徽省合肥市为例

都市型现代农业是农业现代化建设的重要内容。本文探究了都市型现代农业发展中各利益主体矛盾及协同发展路径。研究发现,合肥都市型现代农业发展中各主体存在利益失衡问题,并具体表现为农业经营主体与小农户、农业经营主体与大市场、村集体与小农户以及村集体与农业经营主体等四对主要矛盾。据此,需要以政府统筹为先导,搭建都市型现代农业发展一站式服务平台;以产业发展为中心,打造都市型现代农业产业发展利益共同体;以合作平台为依托,提高都市型现代农业经营主体的利益粘性;以要素流动为赋能,破除都市型现代农业要素供给的利益壁垒。通过综合施策,促进都市型现代农业利益主体的共赢发展。