浅谈高校办公室的协调工作

协调活动是现代管理活动的一项重要内容.也是办公部门的一项主要职责.本文通过对高校办公室协调工作的内容、原则和与法的阐述.较为系统地说明高校办公室应如何发挥协调职能,并使办公室整体工作处于和谐,有序,高效率的运转状态.     

正确认识负激励在管理中的作用

负激励机制是正激励机制的有效补充，也是现代管理中的一种重要手段。正确认识并灵活运用负激励的警示、矫正和教育作用，对于实现管理方法科学化提高管理水平和效率具有十分现实的意义。     

知识经济时代与高等职业教育

知识经济时代 ,高等职业教育的发展观要逐步实现从适应社会经济发展到引导社会经济发展的方向转变 ;价值观要逐步实现从纯功利的价值取向向为社会提供准公共产品的公益事业的价值取向转变 ;人才培养也将由注重技术性、应用性为主转向具备三张通行证和四种能力方向发展 ;在质量观上强调学历文凭和以职业为特点的教育文凭并重 ,使之得到职业界的认可 ;在教学观上要体现以职业能力培养为本位 ,以学生为中心 ,坚持理论教学与实习、实训相结合。     

实施科教兴农战略应正确处理好几种关系

<正>科教兴农是科教兴国战略在农业发展中具体运用.实施科教兴农战略,走科教兴农道路,促进农业科教与地区经济发展密切结合,是加强现代农业经济发展的必然选择.科教兴农工作是一项长期而艰巨的任务,现阶段,应如何把这项战略落到实处,除了必要的途径、方法外,还必须正确处理好以下几种关系.     

防止决策失误的方法

<正>决策作为现代管理者的首要职能,也是现代领导活动的重要组成部分.决策的正确与否,直接关系到一个地区、一个行业、一个企业的兴衰成败.在现实生活中,由于领导者决策失误而造成的程度不等的损失现象屡见不鲜,不仅给地方社会经济发展造成了严重影响,同时,也大大剥弱了领导者在群众中的威信,使领导者的管理工作陷入被动.因此,研究和探讨防止决策失误的方法,减少因决策失误而造成的损失,对促进领导决策科学化和提高领导者的决策水平具有十分现实的意义.     

立足内涵发展 服务区域经济──关于农业高专发展的思考与实践

本文主要是结合信阳农业高等专科学校的实践，对农业高专的办学方向和发展思路进行了探讨研究。     

高职高专教育师资队伍合理结构及改革方向研究

师资队伍结构调整是师资队伍建设的重要内容。本文在分析高职高专师资队伍基本状况和基本要求的基础上 ,指出培养“双师型”教师队伍是建立合理结构的关键所在 ,并就如何加强“双师型”教师队伍建设提出了具体意见。     

建立和完善现代企业家形成机制

建立和完善企业家形成机制，是市场经济发展的客观要求，也是促进我国企业家阶层发育形成的迫切需要，现代企业家机制的形成，不仅需要社会营造宽松的政治环境和文化氛围，同时，还需要建立职业企业家市场，不断完善选择企业家的方法和评估、监督机制，为促进企业管理水平和提高企业家整体素质提供人才资源条件。     

关于启动农村消费市场的问题与对策

本文运用经济学原理通过对启动农村消费市场的必要性、重要性及影响农村消费市场启动因素的论述与分析．就开拓农村消费市场的途径进行了探索与思考。     

两种选择的比较及其启示

本文根据马克思主义的认识论,把近代中国发展道路中两种不同的选择,看成是人类认识发展的必然过程。并通过对两种选择的比较与分析,揭示认识的选择活动在不同选择阶段间的区别与联系,从而找出正确的选择对于现实的意义和启示。