778诱导剂在大红袍花椒上的应用效果

为了生产优质高效无污染大红袍花椒 ,2 0 0 1～ 2 0 0 2年在韩城市金城办事处的山地、涧南、夏阳 3个村进行778诱导剂应用试验 ,效果较好 ,现汇总如下。1　材料与方法778诱导剂生物粉剂由云南省生态农业研究所提供 ,供试品种为 8年生大红袍花椒 ,处理区面积为 3 40m2 ,共 3 5株 ,对照区面积为 5 0 m2 ,共 6株 ,两区树势基本一致。在初春树液开始流动和花后 1周 ( 3月 1 5日和5月 1 0日 )灌根和叶面喷洒。灌根浓度为 60 0倍 ,在每株树周围挖 4个深 1 5 cm的坑 ,浇入 3 0 0 ml药液 ,叶面喷雾用 1 0 0 0倍液全株喷洒 ,对照区采用等量清水灌根和…     

刍议商德建设与种业发展

经济发展的市场化 ,社会进步的法制化 ,优质服务成为时代的突出特点和要求。随着《中华人民共和国种子法》(以下简称《种子法》)的实施 ,种子市场得到了进一步的活跃和发展 ,扩大销售 ,追求利润成为企业管理的首要内容。同时 ,一个不容忽视的问题——商德建设也提到议事日程。加强商德建设是落实江总书记“三个代表”思想的具体实践 ,也是发展种业 ,深化种子企业改革 ,自觉适应市场经济要求 ,营造自身良好发展空间 ,更好地塑造为“三农”(农村、农民、农业 )服务形象的需要。1　商德在种业发展中的地位和作用什么是商德 ?从广义上讲 ,商德是…     

种子委托销售咋开展

随着经济发展的市场化，种子委托销售已成为种子市场营销的新特点。按照《合同法》和《种子法》规定：种子经营实行许可证制度．委托销售可以不办经营许可证，但必须与具有经营许可证的经营者签定书面委托代销协议书。     

种子委托销售咋开展

0.2％苦皮藤素乳油是由西北农林科技大学吴文君教授主持研制的对害虫高效、对环境和非靶标生物安全的新型植物杀虫剂。2001年4月通过陕西省科技厅主持的鉴定。鉴定委员会一致认为，该产品属国际首创，总体研发水平达到国际先进水平。     

刍议人力资源管理与种业发展

人力资源是种业发展的基石，加大人力资源开发力度是当前国有种子企业摆脱困境的重要途径。建立激励机制是人力资源管理的催化剂，创新企业文化是强化人国资源管理的重要举措，建立一套科学而高效的职位评价技术和技术相联薪酬支持体系是人力资源管理的主要内容。     

发生种子质量纠纷怎么办

什么是种子质量纠纷?种子质量纠纷是指种子经营者与使用者因种子纯度、净度、发芽率、水分4项检验指标引起的后果发生矛盾或纠纷。如何认识这些纠纷?就要客观地分析出现的原因：一是种子质量不合格，各项检验指标未达到国家或省颁规定标准，经营者伪造达标文件以次充好；二是生产者未按该品种栽培技术要求操作造成人为的生产产量、质量下降；三是由于种子保管不当霉烂、变质造成质量下降，     

发生种子质量纠纷怎么办

什么是种子质量纠纷?种子质量纠纷是指种子经营者与使用者因种子纯度、净度、发芽率、水分4项检验指标引起的后果发生矛盾或纠纷。如何认识这些纠纷?就要客观地分析出现的原因：一是种子质量不合格，各项检验指标未达到国家或省颁规定标准，经营者伪造达标文件以次充好；二是生产者未按该品种栽培技术要求操作造成人为的生产产量、质量下降；三是由于种子保管不当霉烂、变质造成质量下降，出苗率低，生长缓慢等；四是由于气候异常等不可抗力原因造成质量下降。     

塑造种业文化加快种业发展

中国加入WTO,种子企业面临新的机遇和挑战.坚持搞好以凝炼崇高的种业人精神,树立美好的种业形象为主要内容的种业文化建设,是种业战线同仁对社会的责任.     

塑造种业文化加快种业发展

1种业文化的内涵 种业文化是借鉴其它企业文化形成的一种服务理念和价值观,美国人芬化斯米勒在其<美国企业精神>一书中指出,每一家公司都必须具有其特有的企业文化,这不仅是为了加强本身的竞争地位,虽然这已经是充分的理由,而且还因为国家未来的财富将由公司文化来决定.他又指出:公司只有发展出一种文化,激励在竞争中获得成功的一切行为,这样公司才能在竞争中成功.     

浅议县级种子公司的改革与发展

随着我国社会主义市场体制的逐步完善和政治经济体制改革的进一步深化 ,素有政、事、企“三位一体”的县级种子公司也将面临体制转换及经营管理方式的变化。本文拟对县级种子公司的改革与发展作一浅议与探讨。1　现状与存在问题由于历史的原因和自身存在的不足 ,加之认识观念的局限和外部环境的制约 ,现行的种子体制暴露出一些不容忽视的问题 ,县级种子公司的改革并不顺利。有相当一部分种子公司缺乏技术创新能力和创新动力 ,还停留在“承包”上。殊不知改革初期阶段的“承包制”是一种不规范不科学的激励制度 ,造成了包括种子企业短期行为…