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非公有制林业的发展需要有完善的法律政策体系保障,现行的非公有制林业的法律政策存在许多问题,要进一步完善林地使用权制度、采伐限额制度,制定鼓励非公有制林业发展的财政金融制度、生态效益补偿机制保证非公有制林业的顺利发展. 相似文献
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人才问题始终是高等学校改革与发展的核心问题。高校必须着眼于国家发展和战略需要,统筹发展学校内部各支人才队伍,坚持“党管人才”原则,更新观念,完善工作机制,加大人才队伍建设的工作力度,尊重人才,培养人才,激励人才,以人才工作为强校之本,推动学校的事业发展。 相似文献
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崔惠淑 《国家林业局管理干部学院学报》2009,8(4):32-34
全面实行岗位聘用制是高校人事制度改革的重大举措。加强教师聘后管理对于巩固岗位聘用工作成果具有重要意义。实施聘用制后,高校应保证岗位聘用条件可持续性发展、规范聘用合同管理和加强绩效考核,逐步建立和完善聘后管理长效机制。 相似文献
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建设高水平的人才队伍已成为各高校的战略任务,人才引进和人才培养工作是提升高校核心竞争力、促进高校实现跨越式发展的内在要求和有效途径。该文认为,实施人才强校战略、加强人才队伍建设,要结合现代大学管理体系,建立有利于人才不断涌现、成长的机制,包括建立充满活力的合理的人才流动机制、有利于优秀人才脱颖而出的选拔评价机制、有效的人事分配和激励机制、负责人目标责任制度和考核机制;同时,要正确处理好人才个体与学术团队、人才引进与人才培养、教学与科研2个中心以及聘任岗位责、权、利的关系等4种关系。 相似文献
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