安徽省耕地资源系统分析与保护对策研究

本文对安徽省耕地资源进行了系统诊断,对影响耕地数量减少因素进行灰色关联度分析,对人均耕地占有量运用GM（1,1）模型进行预测。在此基础上,提出耕地保护对策及措施。     

夏甘薯间套长杪高粱高效栽培技术的研究

夏甘薯间套长杪高粱是在界首市实施的1种变一年二熟(小麦-夏甘薯)为一年三熟(小麦-夏甘薯-长杪高粱)的新型种植模式.该种植模式在界首市高效农业示范园种植,夏甘薯间套长杪高粱总产值达19 763元/hm2,较当地常规种植夏甘薯净增收6 713元/hm2,经济效益显著.笔者主要介绍了夏甘薯间套长杪高粱高效栽培技术.     

安徽省农民人均纯收入动态变化的灰色分析

应用灰色系统理论的关联分析方法 ,对安徽省农民人均纯收入与影响农民收入的主导因素进行分析研究。结果表明 ,各因素对农民人均纯收入影响的关联序为 :人均国内生产总值 (0 .96 5 4) >农林牧渔业总产值 (0 .95 94) >人均农业产值 (0 .9411) >牧业总产值 (0 .92 96 ) >农业总产值 (0 .914 2 ) >人均工农业总产值 (0 .90 2 9) >林业总产值 (0 .835 7) >渔业总产值 (0 .6 949)。最后对如何发挥主导因素的作用 ,提高农民人均纯收入进行了讨论。     

安徽省耕地数量时序变化分析预测及对策

利用 1949～ 1998年统计资料 ,总结了安徽省耕地总量及人均耕地面积变化特点 ,分析了耕地减少的原因 ,建立了耕地总量、人均耕地面积随年度变化的回归方程 ,对未来安徽省耕地总量及人均耕地数量进行了预测。最后提出了保护耕地资源的对策     

省级农业科学类期刊版面综合利用情况的调查分析

为了解科技期刊版面利用现状,对2001和2016年17种省级农业科学类期刊版面综合利用情况进行了调查分析。结果表明,与2001年相比,大16开本已成为省级农业科学类期刊的主流开本,近2/3期刊采用此开本。17种期刊均已采用双栏排版。有效利用版面的方式有转接补白和其他补白。与2001年相比,转接补白中,以跳码转接补白为主,以顺码转接补白为辅,无逆转补白现象存在。对比发现,2016年17种省级农业科学类期刊对其他补白的重视程度明显降低,仅有3种期刊其他补白增加。17种期刊的平均转接率从2001年的7.5%降至2016年的5.0%;平均版面利用率从2001年的98.7%降为2016年的97.3%;平均信息密度从2001年的6.14篇/印张降为2016年的3.87篇/印张。根据分析结果,提出了可适当采用跳码转接、顺码转接补白,选用可扩大刊物信息量、丰富刊物内容、提高刊物可读性,以及加强编辑、作者、读者联系的短文章作为补白,达到减少空白页,提高版面利用率的目的。     

安徽省耕地保护目标与对策研究

在提出耕地保护指导思想及基本原则的前提下,建立目标预测模型,应用模型对安微省2010、2015、2020年耕地的最低保有量进行预测,为实现这一目标提出了耕地数量保护、耕地质量保护、耕地生态保护以及耕地管理保护等一系列对策。     

长杪高粱"新丰218"的特征特性、栽培技术和综合利用

长杪高粱"新丰218"具有秫杪长、有弹性、无穗轴、耐旱涝、较抗倒伏、耐瘠薄、适应性广、茎秆壮、再生性强等特点,其秫杪是加工扫帚的优质原料,秫粒可用于酿酒、造醋,秫秸可制箔.长杪高粱与其他作物间作套种,或进行长杪高粱再生栽培,可提高土地利用率,增加农民收入,具有一定的开发利用价值.介绍了长杪高粱"新丰218"的特征特性、高产栽培技术和综合利用途径.     

甘薯育苗新法——火炕经济育苗法

火炕经济育苗法的主要技术特征为:(1)采用五股道火炕铺底;(2)采取不全泥炕薄;(3)实行顿火烧法;(4)结合扎弓棚盖膜保湿增温;(5)运用温床分期规范管理培育壮苗.通过几年的科技试验示范,总结出一套完整的甘薯"三段四期"火炕经济育苗操作规程.实践表明:此法可早出苗、多出苗、出壮苗,省种、省工、省时,既节约能源,又杜绝了育苗"寒池"和"烧薯",减少苗床病害发生,实现了早栽增产,早上市增效,早腾茬提高土地利用率.此法集传统火炕、温床、阳畦育苗于一体,优势互补,扬长避短,值得推广应用.     

作物施钛研究进展

综述了钛在我国土壤及植物中的分布,国内各种作物上的施钛效果及钛肥施用方法等。     

论农业产业化经营的人才构建

农业产业化是我国农业和农村经济发展的必然产物,是实现传统农业向现代农业转变的成功之路.国内外实践已证明,农业产业化必须走专业化生产、一体化经营、企业化管理的道路.当前,我国农业产业化经营格局已初步形成,并呈迅猛发展之势,但就总体而言,由于我国农业产业化尚处于起步阶段,产业化经营实体的规模普遍不大,效益不高,抗御市场风险能力弱,与农业产业化要求存在较大差距.究其原因,这其中既有产品科技含量、市场体系、组织化程度等方面的原因,又有政策、法规、管理方面的问题.但归根结底是人才问题.