浅析互联网+时代企业人力资源管理——评《互联网与新媒体时代企业用工管理-人力资源法律管理》

随着社会发展对劳动力的需求呈井喷式增长,劳动关系的主体及其利益诉求的多元化导致劳动争议复杂化,日益成为我国社会和企业用工管理不得不考虑的问题。国家先后出台了数量可观的劳动行政法规和规章,各地方也出台了数以万计的劳动类文件,然而法律规章并没有为企业的人力资源管理带来接地气的帮助,劳动争议仍位居社会冲突的排行榜前几位。尤其是随着互联网与新媒体的发展,新型劳动争议更给企业人力资源管理带来挑战。鉴于此,彭振华主编了《互联网与新媒体时代企业用工管理-人力资源法律管理》一书。     

陕北地区的区域特点和资源优势及城镇化发展模式创新的思考

“十二·五”时期是陕西省加快建设西部经济强省的关键时期,也是陕西城镇化快速推进的关键时期。本文以陕北地区为研究对象,从区域特点、资源优势和城镇化发展模式三个方面, 分析陕北地区发展情况,集中表现为:资源的富有未能促进区域长足、高效的发展,城镇化水平整体上滞后于社会经济发展。指出要创新区域发展模式,应注重发展多功能资源型城镇化发展模式;依托区域优势和特色资源,发展产业集群,增强城镇承载力;完善合理的城镇体系结构,推动城镇化发展;优化城镇生态环境,提升城镇化品质。