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我国拥有巨大的农村剩余劳动力资源,培训是将这种人力资源转变为人力资本的重要途径。然而在这类培训中,供给和需求常常陷入怪圈:供给的“充足”与“不足”俱在,需求的“旺盛”与“不旺”并存。为了使培训工作顺利进行,需要形成有效的供需关系。 相似文献
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