论图书馆绩效考核的误区与对策

绩效考核是现代管理中常用的手段之一，对于促进馆员和图书馆的共同发展具有重要作用。文章在简要分析图书馆绩效考核六大认识误区及其成因的基础上，有针对性地提出了如何矫正这些认识误区的相应对策。     

论图书馆人本管理中的零成本激励

重物不重人的传统管理比较重视物质刺激等有成本的激励,但在以人为本的现代管理中仅有物质刺激还远远不够,还必须充分重视和切实践行尊重员工、关心员工、信任员工等零成本激励。文章着重探讨了人本管理中的零成本激励的含义,必要性,以及在图书馆人本管理中如何践行零成本激励的问题。