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专业技术职务(职称)评审的惯用做法有很多弊端。当前,一些单位在探讨和实行量化决策方法。实际上,职称评审是一个多目标决策问题。设X=(X1,X2…,Xn)为评审对象空间,Xi∈X即参加评审职称人员。所论述的问题是,应用多目标决策方法,将Xi∈X按照多目标要求排序。 一、多目标决策 假定有m个目标f1(x),f2(x)…,fm(x)需要同时考虑,目标越大越好。其中第i个目标的最优值为 相应的最优解记为x(i),i=1,2,…,m,其中R是解约束集合,即些x(i)都相同时,就用这个共同解作为多目标的共同… 相似文献
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