尝到了农电资产移交的甜头

浙江省常山县狮子口乡久泰弄村由于供电半径较长，末端用户的电压质量较低，村两委将情况反映给供电部门以后，常山县供电局根据实际情况对该村的部分线路进行了改造，使末端用户的电压质量得到了有效的提高，从而保证了用户正常的用电需求。改造共花费资金2．3万余元，在农电资产移交给供电部门之前，该项费用应该由村集体负担。但是资产移交之后，该项费用就改由供电部门承担，这给农民带来了实实在在的好处。久泰弄村线路改造工作结束之后，该村村委主任深有感触地说：“以前改造的费用都由我们村里支付，由于我们村集体经济不是很好。要筹集这笔钱，     

天马所：在实践中探索服务与廉政的结合点

天马供电所是浙江省常山供电局下属单位,全所有员工20人,担负着二镇一乡、55个行政村、16500多户居民的供电任务。长期以来,天马供电所把优质服务工作放     

健全管理制度推进机制创新--浙江省常山县供电局电费回收工作侧记

浙江省常山县供电局1999年由浙江省电力公司代管,逐步实现了一体化管理。该局在电费回收工作中采取不断健全管理制度,稳步推进机制创新的做法收到了良好效果。从1999年至今该局已连续6年保持当年电费回收率100%,并实现了陈欠电费结零的目标。1认清形势,提高认识,切实加强对电费     

兼职电工乱收费严肃处理不留情

2005年12月7日，浙江省常山县供电局对一涉嫌乱收费的兼职电工做出了留用察看半年的处理决定。根据群众举报，宋畈供电营业所兼职电工王某，2004年10月至2005年2月间，利用担任村电工之便，收取3户建房户表外电费1045元。接报后，常山县供电局监察科、农电科迅速展开调查取证工作，经查群众举报情况属实。     

关于代理制职工管理的调查

所谓代理制，就是乡镇供电所的电管员和专职或兼职农村电工均实行劳动和社会保障事务代理的一种用主形式。它是市场经济形势下催生的用工模式。代理制职工由于其身份的特殊性，其管理也存在着不确定性和非延续性。本文作者以浙江省常山县供电局为例，对代理制职工管理现状进行了调查和分析，并形成了调查报告。本刊予以刊载，以期为农电企业做好代理制职工管理工作提供参考。[编者按]     

事故学习也是一种经验积累

浙江常山供电局调度所安全生产日已经接近8600天．该所主任孙刚在谈到安全生产时说，二十几年来．调度所能连续安全生产，一个很重要的原因是他们注重吸取别人的教训——事故的教训，而不是成功的经验。     

常山供电局建立兼职电工电费保险金制度

为了进一步做好农村电费回收工作,预防由于回收的电费和尚未收费的发票在收费人员处停留时间过长,引起电费被盗或挪用、电费发票遗失等风险,浙江省常山供电局建立了农村综合变压器台区责任电工电费保险金制度.     

对代理制职工管理的调查

人事代理就是政府人事行政部门所属的人才服务机构依据国家有关人事政策法规，接受用人单位或个人委托，对其人事业务实行集中、规范、统一的社会化管理和系列服务的一种新型人事管理方式。[编者按]     

常见供电局建立兼职电工电费保险金制度

为了进一步做好农村电费回收工作，预防由于回收的电费和尚未收费的发票在收费人员处停留时间过长，引起电费被盗或挪用、电费发票遗失等风险，浙江省常山供电局建立了农村综合变压器台区责任电工电费保险金制度。[第一段]     

农电管理信息系统的设计

为适应农电体制改革后农村电力管理面临的人少、面广、线长的实际需要,常山县供电局和杭州新正软件有限公司联合开发了农电管理信息系统,实现了全县农电信息的资源共享,方便了农电管理,减少了大量的人力、物力和财力支出。