浅析人身触电伤亡事故风险防范及对策

我国每年触电伤亡人数数千人,大多数的事故发生在用电设备和配电装置上,在供电企业涉诉的各类案件中,触电人身损害赔偿案件占有相当大的比例。在触电事故上,有很多事故都是可以采取措施避免的。人身触电伤亡事故的原因依法用电观念欠缺。私拉乱接,违章用电,直接用导线挂、勾架空输配电线路用于泵水、灌溉;擅自接线(窃电)用于接泵房、空调等大负载用电设备等;私自改变计量装置偷窃电;私设电网电鱼、电鼠、防盗等;用破旧导线拖拉地爬线、拦腰线等,多因"做贼心虚"又缺乏用电知识而触电伤亡。     

多角度提升人力资源管理水平

正人力资源管理中存在的问题激励机制不完善。人力资源管理中薪酬需求与激励机制之间不平衡,实际劳动力支出不均衡,导致员工工作积极性受到影响。不符合企业发展战略需求。人力资源管理的资本与资源地位不均衡,核心竞争力不足,不能很好地适应电力企业快速发展的速度与市场变化的需求。     

供电企业青年员工思想现状解析

当前,随着国家电网公司改革发展战略部署的深入进,作为推动供电企业改革发展的生力军和主力军——青员工,其思想现状如何,是摆在各级团组织面前的重要课题笔者在青年员工中进行了广泛的走访、调研,现根据调研况,对青年员工思想现状作简要分析,并针对存在问题提相应的办法和措施。