用市场经济观念搞好企业人才管理

根据我多年来的实践,特别是近几年在工作中的感受,我国干部人事管理工作的改革,已经取得不少成就,但还远远跟不上整个改革形势的发展。如目前国有企业管理危机,近70％左右企业不是明亏就是暗亏,其主要原因之一,是人事管理改革跟不上经济法制改革的实际需要。因此,用完善社会主义市场经济体制的观念来深入进行人事管理改革已势在必行,否则,要阻碍生产力的发展,具体粗浅总结是:     

搞好定编定员 加强农机管理服务体系建设

我省乡(镇)农机站定编定员工作经过5年的努力,在农村几大站中已率先全面完成。这在全省上下和社会各界特别农机系统内引起了强烈的反响。 我省乡(镇)农机站定编定员工作大体分三个阶段进行: 一、摸清情况,统一认识 我局于1988年8月份开始对乡(镇)农机站情况进行摸底,同时与省编委有关部门研究,着手拟定对乡(镇)农机站基本情况进行全面调查统计。在方法上,采取了全面统计与典型调查相结合、会议研讨与专题座谈相结合的