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1.
农产品供需失衡是新冠肺炎爆发初期疫情严重国家所面临的普遍难题,给农业生产者收入和城市消费者福利造成重大损失。在现有文献基础上,指出新冠肺炎疫情下我国农产品供需失衡:生产端农产品销售困难、农民损失惨重,消费端农产品供应偏紧、居民福利受损的基本特征。运用不确定性经济学理论,系统分析我国农产品供需失衡问题形成的内在机制,认为新冠肺炎疫情的突然爆发,给农产品流通从业人员的健康安全带来严重的不确定性,导致农产品流通成本猛然增加,使得农产品交易与物流被迫中断,是疫情下供需失衡的主要原因。因此,建议我国政府在新的重大疫情爆发之时,应及时推行公共卫生事件健康保险,鼓励农产品流通模式创新,增加农产品流通临时补贴、定向发布疫情风险等级信息,开展从业人员防疫能力培训,以降低疫情爆发所产生的额外成本,保障农产品供应链的有效运转和农业产业链的安全稳定,避免类似的供需失衡问题再度发生。  相似文献   
2.
为了加快适应新时期高素质农民教育培训的发展需求,利用信息化手段提高素质农民在线培训参与度。通过层次分析方法对高素质农民培训质量进行详细分析,针对高素质农民现状需求问题,提出培训质量评价算法,构建培训质量综合模型,并通过实例验证,证实所提方法的有效性。最后重点研究基于学员课程评分的协同过滤推荐算法应用于培训课程推荐模块的设计思路,并给出课程推荐系统关键部分实现方法。  相似文献   
3.
为了能够将农业科研院所管理流程与信息化的有效结合,利用信息化提高管理效能。通过工作流建模方法,详细分析了系统业务现状,研究了以某农业研究所为实例的移动OA平台设计,重点介绍了系统业务模型构建和软件设计过程,针对系统集成资源分配和调度需求问题,提出了系统所需的工作流引擎体系结构,并构建了调度服务及资源服务模型。最后以C#.Net为开发平台实现了基于工作流技术的OA系统,工作效率大幅提升,给农业科研院所信息化发展提供了一定的借鉴作用。  相似文献   
4.
现代农业科研院所人才激励与评价机制研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
建设现代一流农业科研院所,推进农业科技创新发展关键在人才,构建有效激励和评价创新人才的机制,充分发挥人才创新能力具有重要的现实意义。探究农业科研院所人才激励与评价的内部与外部影响因素,通过研究对象及调查问卷实证研究激励因素的特征差异化,为全面科学分析农业科研院所人才激励与评价机制存在的问题打下基础。提出相应的农业科研院所人才激励与评价机制的优化路径,以期激发人才工作积极性,使有限的资金投入尽可能地获得高质量、高效率的产出。  相似文献   
5.
我国食品安全治理取得重大成就,但仍存在发展不平衡不充分的问题。引入多维二元结构分析框架洞悉食品安全治理难题。研究发现,我国食品安全问题存在区域二元结构、城乡二元结构以及体制二元结构,不同二元结构下的差异较为明显。二元结构已是制约我国食品安全高质量发展的重要原因,多重维度的二元结构交织形成了食品安全的治理难题。鉴于此,在重视政府工作效率的前提下引入社会共治理念是破解我国食品安全的治理之道。  相似文献   
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